浅析个人所得税的最优安排

个人所得税是关系到个人切身利益的税种.一方面,按时扣缴和及时缴纳个税是每个扣缴义务人和纳税人的法定义务;另一方面,作为理财的一个内容,通过合理地筹划,在国家法律的框架内,使个税保持在较低水平,能增加个人财富,正可谓:节省一个便士,胜似多赚一个便士.下面是笔者就全年工资总额在月工资和年终奖金分配比例的探讨:     

政策动态

推进国有资本调整和国有企业重组指导意见出台；国资委要求央企做好工资总额同经济效益挂钩工作；发改委、财政部明确生物燃料乙醇发展思路和基本原则；     

电力高薪：不是垄断惹的祸

最近电力企业被推到了风口浪尖,一个普通抄表工年薪10万,一个司局级干部年薪50多万,普通职工年薪都在10万左右,大大高于社会平均工资水平,结果引发了一场社会各界对电力行业的口诛笔伐.在这种压力下,国家电网公司已在内部会议上要求,"各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,一律不得在工资总额以外发放工资性收入".这一消息如当头一棒,打向国家电网公司下属的各个电网企业,很多职工"气得想骂娘".很多人把高薪的矛头对准了垄断,认为垄断造成了电力行业的薪酬居高不下,有人说只有打破垄断才是解决问题的根本方法.要解决电力企业薪酬过高问题,还不是一句打破垄断就能解决的.     

当前税务代收工会经费存在的问题与思考

税务代收工会经费是工会经费收缴方式的重大改革,开创了工会经费收缴的新模式,破解了工会经费收缴的"瓶颈"。税务部门按工资总额的2%全额代收工会经费以来,代收力度不断加强,工会经费收缴水平不断提升,但也存在一些不容忽视、亟待解决的问题。     

国企工效挂钩确定工资总额的政策内涵及问题

国企工资收入分配一般实行的是由行政监管主体确定工资总额,各国企再依据工资总额进行内部分配的模式。改革开放以来,由行政监管主体确定工资总额的政策导向一直贯穿于国企工资收入分配调整的全过程。随着国企经营机制的转换,其工资收入分配模式也在逐步向市场机制靠拢,通过工效挂钩确定工资总额,也成为国企工资收入分配市场化改革的重要措     

做社会保险的“守护神”

我国社会保障在发展的同时也面临严峻挑战,一些用人单位不按规定登记、申报缴费,少缴、漏缴、欠缴社会保险费严重。为防止社会保险基金跑冒滴漏,作为代表劳动保障行政部门履行行政执法权力的劳动保障监察部门,要把监察重点放在社会保险领域,着重做好以下三查工作。     

刍议职工福利费之财税处理

财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)对企业职工福利费相关问题进行了明确。笔者拟对其作一分析。     

浅谈混合型国有企业集团所属企业工资总额预算核定

由于混合型国有企业集团所属企业在行业分布、业务类型及盈利能力等方面存在较大差异,很难用统一的逻辑核定各自工资总额预算.如何合理统筹不同类型下属企业之间的工资总额预算,构建分类的集团化工资总额核定机制,本文对此进行了阐述分析.