新休假制度对2008年劳动力规划的影响与对策

2007年12月7日,国务院第198次常务会议通过了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《职工带薪年休假条例》,12月14日以中华人民共和国国务院513号令、514号令分别公布,并于2008年1月1日起实施。科学分析新的休假制度对企业生产和人力资源产生的影响,并采取相应对策,有着重要的现实意义。     

对新准则中职工薪酬核算的再认识

一、新准则中职工薪酬总额的具体组成 新准则下的职工薪酬总额的范围远大于以前,职工薪酬准则所称的“职工”包括三层含义：一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未正式任命,但提供与职工类似服务的人员,也属于职工薪酬准则所称的职工。目前,为了统一工资的核算工作,国家对工资总额的组成内容作了进一步规定,明确划分了工资性质的支出和非工资性质的支出。     

从资金流向看个人账户管理——以张家界市为例

湖南省张家界市本级城镇职工基本医疗保险制度建立于2000年1月,实行社会统筹与个人账户相结合的管理办法。 该市医保政策规定,个人账户的筹集以本人上年度工资总额为基数缴纳基本医疗保险费;在职职工个人缴纳工资总额的2％全部划入个人账户;单位按本人工资总额缴纳的6％分年龄段部分划入个人账户,即45岁以下划入0．7％,46岁以上至退休前划入1．2％,     

企业养老保险公示的意义与实施

实行城镇企业职工基本养老保险缴费工资基数公示制度,是企业深入推行厂务公开制度的一项重要内容。通过这一制度的实行,进一步加强了企业职工基本养老保险申报缴费的管理,提高了申报缴费工作的透明度,     

成为真中产

工薪阶层的工资总额将刚好覆盖衣食住行、教育、医疗的总成本,最终的结果就是空手来空手去,成为穷忙族。他们的唯一出路就是:取得资产性收入,让薪金占收入的比例越来越小,个人财务自由越来越大,从而成为一名真正的中产。     

现代企业制度下铁路运输企业工资总额决定机制的研究

通过对企业分配关系、工资总额决定机制以及铁路运输企业的现代企业制度特征的分析，指出工效挂钩仍是现代企业制度下铁路运输企业自行决定工资总额的一种有效方式，同时认为，由于企业制度不同，现代企业制度下工资总额的决定机制与资产经营责任制条件下有明显的不同，并设计了现代企业制度下铁路运输企业工资总额决定的一般模式。     

房地产业统计报表制度修订内容

正2011年年报房地产业统计制度与上一年相比,共取消3个指标,增加18个指标,调整4个指标。年报1.《限额以上房地产业财务状况》(X103表)取消"长期投资合计"、"长期债权投资"、"应付工资总额(贷方累计发生额)"3个指标;增加"可供出售金融资产"、     

国有企业工资总额改革路在何方

本文回顾了政府对工资总额监管的历程,分析了工资总额监管的难点,并有针对性地提出了政府对工资总额改革应着眼的重点.     

对国有企业工资总额改革问题的思考

国有企业工资总额关系到企业员工的福利、管理层的薪酬和企业税后利润，因其影响面广，一直来受到政府监管部门的关注，从最初的劳动部、到后来的财政部、直至最近的国资委。其间质疑诟病之声也从未间断。围绕工资总额的诸多异议，监管部门——国资委何去何从，不仅关乎国有企业的可持续发展，也关乎国资委自身的定位与发展。     

加强国有企业工资管理 促进企业和谐发展——浅析我市国有企业工资管理工作中存在的问题及对策建议

加强企业工资收入分配的监督和管理是国有企业出资人的一项重要职责。做好工资管理工作关系到国有企业的发展和广大职工的切身利益,对于促进国有资产保值增值,贯彻落实科学发展观,促进企业和谐发展具有重要意义。本文主要介绍了我市近年来对国有企业工资总额管理的经验做法,简析了当前管理中存在的问题与不足,并就下一步工资管理工作改进方向提出了一些对策和建议。