小议“工资统计”

2012年报的"从业人员及工资总额"(102—1表)和往年比发生了很大变化,其最大的不同就是增加了按职业类型分组的具体指标,包括"单位负责人"、"专业技术人员"、"办事人员和有关人员"、"商业、服务业人员"和"生产、运输设备操作人员及有关人员"五个指标。相应地,在"从业人员平均人数"、"从业人员工资     

“胁迫”抗辩能不能成立？

【案情】刘某于2003年3月到某软件公司工作,2004年1月双方签订1年期劳动合同,期满后多次续订,2008年6月26日最后一次签订1年期劳动合同,终止期为2009年6月25日,职务为测试支持部经理,月工资总额4000元。     

高温津贴如何计税

HR来信:我们公司每年6月至10月都会给员工发放每个月300元的高温津贴。请问,高温津贴是否需要计入员工工资中缴纳个人所得税?如果可以合理避税,我们应该如何操作。     

社会组织可建企业年金

社会团体、基金会、民办非企业单位等社会组织，今后可为其职工建立企业年金，缴费上限是每年不超过本单位上年度工作人员工资总额的1／12。     

国有企业薪酬总量管控机制探析

本文针对国有企业薪酬总量管控的两个核心问题,分别剖析了国资委对国有企业的薪酬总量管控和国有企业集团对分子公司的薪酬总量管控中的影响因素和关键环节,提出了国有企业薪酬总量管控的三大措施,以实现企业利润和员工收入的双赢。     

工资核算会计的岗位责任

正在国家改革开放的大潮中,武汉市公交集团于2003年正式成立了,从那一刻起,武汉市的城市公用交通就由从前分散独立经营的众多公汽公司、电车公司、轮渡公司、出租公司等企业,集约化成一条统一指挥、统一调动的城市公交大动脉。一改多年来陈旧的城市公交各自为战的落后局面,犹如由一个强健心脏的有力跳动,网络起全身血管的顺畅的脉动,从而整合了武汉这个大都市整个肌体的健康成长。组建十年的武汉市公交集团每天有数万     

工资总额三维预算方法研究与应用

一、前言当前国有企业体制下的工资总额预算与企业经营效益、年度利润目标紧紧挂钩,受财务利润指标以及经营收入等不可控因素对工资总额预算影响,工资总额预算管控处于与经营指标和利润指标相互预算制动的闭环状态,因而存在预算变动频繁、相互影响的管控局面,且预算方法单一,预算数据不能得到进一步测验以及校正。市场各企业经济运行情况受国内外经济市场的需求影响。     

劳务费等应否列入公司缴费基数

一些用人单位临时雇佣一些劳动力提供劳务，双方未建立劳动关系，用人单位向劳动者支付的是劳务费，由于在单位财务中劳务费是在工资项目列支的，因此有社保机构将其列入社保缴费基数。很多用人单位刚刚申报了年度缴费基数，即有不少职工离职，相应地这些职工的缴费终止，但单位的缴费基数并没有减少；同时，在确定单位的年度缴费基数后，因职工新入职而增加的工资总额，通常也没有列入缴费基数。这些做法是否得当？     

创建企业大学的“六个一”工程

有关数据表明，美国企业大学平均预算为1070万美元，大约占企业总资产的2.2％，尽管国内企业在员工培训方面的投资一直偏低，经费平均只有工资总额的1.2％，远低于外资在华企业大学的2.3％和国外企业大学的2.7％。但也不是一个小数字，在中国，企业大学的前期投资包括培训项目的设计和开发，一般不少于1000万元，而第一笔费用几乎都有企业直接拨款。