大荔县:改革县属事业单位收入分配制度

为了建立和完善与社会主义市场经济相适应。增强事业单位市场竞争力和自身活力，加强工资总额宏观调控，扩大事业单位分配自主权，实行符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类原则的事业单位薪酬制度。大荔县从2005年元月份开始，对县属事业单位收入分配制度进行重大改革：     

实行承包经营 工资总额与经济效益挂钩的体会

本文介绍了广东地矿局第二水文队1989年实行承包经营、工资总额与经济效益挂钩的具体作法,及其取得的成效与体会。     

上海扩大实行工资总额包干浮动

为了进一步增强企业活力,充分调动企业和职工的积极性,市政府于12月20日批准同意了市经济体制改革领导小组办公室等九个单位制定的《关于进一步扩大本市国营工业企业自主权的若干规定》。规定指出,要扩大实行工资总额(不含奖金)包干,并与经济效益挂钩浮动。     

关于事业单位分配制度改革的思考

改革开放以来，我国在坚持实行按劳分配的前提下。开展了分配制度改革，逐步改变了原有的计划经济分配模式。事业单位工资制度经历了“八五”和“九三”两次改革。作为补充，政府职能部门还在有条件的事业单位推行了“技术、经济承包责任制”，并在此基础上过度到实施“工资总额包干”和“工效挂钩”。这些改革措施虽然在一定程度上解决了分配领域的矛盾，事业单位分配制度需要进行更新的层次进行创新、完善和改革。     

施工企业激励性工资总额管理实践

提升人力资源效率是企业人力资源管理永恒话题,是企业保持核心竞争力重要举措之一。当前国内外经济形势严峻,市场竞争环境更趋激烈,并且劳动力成本也逐年快速上升,通过提升人力资源效率促效益已成为众多企业的共识,尤其是劳动密集型的施工企业在人力资源效率提升方面有较大空间。本文旨在工资总额与经济效益、人力资源效益考核指标直接挂钩,通过工资总额倒逼提升人力资源效率,从而提高企业经济效益,实现企业与员工收益共享、风险共担。     

劳动法工资立法模式的反思与重构

工资作为人力资源管理的重要工具,在企业治理中承担重要使命。清晰、合理的工资制度有利于劳资双方和谐共处,实现人力资源的"主动管理"。然现行工资的劳动立法采取的是工资总额的立法模式,以工资总额导出工资属性,指导人力资源管理实践。此种立法模式看似简单易行,实则"危害无穷"。其既模糊了工资的本有属性,又掩盖了新型给付形式的工资属性,阻却了工资应有的开放性。基于人力资源管理效率和工资立法的趋势,工资立法应实现从工资总额到工资定义的转变,在立法上首先应明确工资的定义,以其指导工资的认定、工资的组成部分,实现工资实质要素与形式结构的统合。以科学、明晰的工资制度驰援人力资源管理的创新。