职工薪酬个人所得税筹划分析与探讨

在现行税法下,研究专项附加扣除选择何种扣除方式,过渡期内全年一次性奖金是否并入综合所得,全年一次性奖金单独计税时应如何避免纳税盲区,在规避税收风险的前提下,为纳税人提供纳税筹划方案,提高纳税人以及家庭的税后收入,具有重要的现实意义。本文通过案例分析,从专项附加扣除、全年一次性奖金的角度出发,对纳税筹划提出了一些建议,并对个人所得税的进一步改革提出了展望。     

沙雅县积极推进乡镇财政管理体制改革

沙雅县地处新疆阿克苏地区东部,总面积3.2万平方公里,耕地面积78.4万亩.总人口21.9万人,其中农业人口17.3万人.近年来在农村综合改革中通过全面推行乡财县管乡用制度,建立了符合公共财政体制要求的财政管理框架,形成了"保工资、保运转、保重点"的支出体系,有效地改善了基层政权的运转,维护了农村社会政治稳定,促进了农村经济的快速展.2006年全县农村经济总收入11.3亿元,同比增长10.73%,农牧民人均纯收入3760元,同比增长10.27%.     

明年你会加薪吗

全球管理咨询公司Hay（合益）集团发布的最新研究报告显示,与去年同期相比,今年中国员工对于2011年经济前景更加充满信心。员工可期待于明年获得平均8.3%的基本工资增长,相比去年的6.9%有所提升。     

外包——中小企业人力资源管理新方式

人力资源外包指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。     

智能化发展、劳动力供给技能结构与技能溢价

人工智能对异质性劳动力的非对称需求影响收入分配,任务模型中智能化通过替代效应、互补效应、生产率效应、创新效应影响技能溢价,劳动力供给技能结构对该影响效应具有调节作用,这构成了解释技能溢价的供需框架.基于中国2006-2015年省际数据研究发现,智能化水平每上升1％,技能溢价将上升0.084个单位.智能化通过增加对技能劳...     

分类绩效工资制度探讨

绩效工资是对军人工作业绩贡献的奖励,具有很强的激励性。该文从科学实施军队人员分类,建立分类绩效工资制度,建立工作绩效评价机制和实施弹性保障模式四个方面提出了军队实行分类绩效工资制度的具体构成。     

由笛尔模型探索绩效工资在企业管理中的运用

在国内企业管理水平整体跟不上竞争市场发展的背景下,探索将绩效工资作为改良企业管理的切入点具有很重要的意义,不仅是对国家政策的积极响应,也是建立完善创新型金融市场的必要要求。     

河北省民营企业职工工资决定机制构想

本文在分析河北省民营企业职工工资现状的基础上,依据西方工资决定理论,提出了建立劳动者个人与企业间的工资谈判机制、工会与企业间的工资集体协商机制和政府监督调控机制三个层次的民营企业职工工资决定机制的构想。