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企业文化与企业竞争力——企业文化创造持续发展 总被引:1,自引:0,他引:1
⊙ 企业文化在企业竞争力中的地位自1980年以来,世界经济论坛与瑞士管理学院开展对各国国际竞争力进行评价。通过分析“国内经济实力”、“企业竞争力”、“科技竞争力”、“基础设施建设”、“国民素质”、“国际化程度”、“政府管理水平”、“金融体系”八大领域的状况来评定并排序。企业管理竞争力与一国的国际竞争力相关程度最大,在一定的意义上,企业的竞争力就是一国的国际竞争力。而企业竞争力子系统包含生产率、劳动力成本、公司绩效、管理效率、企业文化等具体指标。其中企业文化与企业竞争力的相关系数最大,依次为企业文化、管理… 相似文献
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在市场经济统领世界竞争的大环境中,专利领域历来是一个不见硝烟的战场。说它是战场是由于它的残酷性,伴随着它的往往是一个企业的兴衰存亡,上千万财产的灰飞烟灭;说它是不见硝烟,就在于专利这种财产权与有形财产不同的无形性和不确定性。 相似文献
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1986年我在哈佛大学访问。此前一年多,钱颖一刚刚从耶鲁大学拿到运筹学硕士学位,转到哈佛大学经济系攻读经济学,我们有了交往,那年中国留美经济学会在哈佛大学召开第二届年会,我参与了年会的准备组织工作,会上钱颖一当选为学会主席,会后学会的杂务工作,像复印、邮寄、整理文档等工作 相似文献
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管静和 《企业管理(北京)》2004,(3):14-15
劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一,是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序和手段。实践证明,三方协调机制对社会经济发展、维护劳动关系和谐稳定和企业效益稳步增长发挥着越来越重要的不可替代的作用。 相似文献