回望

忙碌了一周,真的感觉好累。周六的上午,我突然心血来潮,带上早已准备好的糖果、牛奶、水果……骑着电瓶车去探望小脚骨折的崔同学。崔同学是一个十分顽皮、上课坐立不安的小男孩。平时在班里,生龙活虎,愿意和他玩的同学就一大堆。可是一到上课,他却总是驼着背,一副心     

结构力学在广西工学院教学改革的探索

结构力学作为土建类专业学生的主要专业基础课,学生感到学习难度大.针对广西工学院的教学实践,本文介绍了结构设计大赛的设置、加大平时互动考核比重、选用外文教材中译本作为课外阅读资料的方法.教学实践表明,这些对结构力学的教学取得了良好的效果.     

事业单位人员聘用制度初探

事业单位是指由政府批准的,并且和财政发生资金往来和管理关系,独立履行某种社会公共劳务的社会组织.由于历史的原因,事业单位的人事制度缺乏应有的生机与活力,与市场经济体制的激烈竞争和挑战极不相适应,改革事业单位人事制度管理势在必行.     

因与果

古时候,一位高僧同时收下两位徒弟。两位徒弟生性迥然不同。胖徒弟心思敏捷,做事看人的眼色,善于投机取巧;瘦徒弟生性愚钝,但肯于吃苦。一开始,高僧教两位徒弟一起练武,胖徒弟学得很快,不免有点沾沾自喜。瘦徒弟学得慢,经常受到师父的训斥。     

深山媒郎(小说)

前段时间,我们供电所来了一对中年夫妇,手提一包喜糖和二十八元现金,说是要感谢所里的媒郎小黄。当时我们大家都一头雾水,要说我们所的小黄做起了媒郎,还真没有一个人相信。因为他平时说起话来有时还脸红,更不必说和女同志说话了。不过那天经过认真查实之后,小黄还千真万确地促     

赏识教育的体会与思考

赏识教育是教育者在教育过程中,运用欣赏、鼓励的态度去看待、评价受教育者的一言一行。它承认差异,允许失败,符合生命成长的规律。现代的教育教学过程,不仅是“传道、授业、解惑”的过程,而且也是师生情感交流、心灵碰撞的过程,更是学生沐浴教育爱的过程。赏识教育体现在平时的生活中、体现在课堂教学中、体现在作业性评定中。所以,我们应把赏识教育带入我们身边,以情入手,以情换情,以情激情。     

巧妙利用各种鱼类生活习性以鱼养鱼

<正> 在我们平时的鱼类养殖工作中,对于选择鱼类放养品种方面,我们可以根据各自水面的具体情况,利用各种鱼类的生活习性,适当地套养部分有利的品种,从而达到调节水质、防治病害和充分利用天然饵料的效果,以鱼治水,以鱼养鱼。下面就几个常规品种作简要说明,仅供参考。     

注重工作实绩 创新考核方法

正本文介绍了江苏省连云港市以人与事相结合,平时管理与年度考核相结合,绩与效相结合,考核与奖罚相结合的公务员绩效考核新模式,对各级政府部门在公务员考核方面能起到一定的借鉴作用。江苏省连云港市人社局依托国家公务员考核联系点,积极探索公务员绩效考核机制,通过在考核形式上紧扣工作目标,在考核程序上狠抓平时考核,在考核内容上凸显工作实绩,在考核管理上注重监督,摸索出了一套公务员绩效考核新模式。     

十招：让你的员工幸福起来

第一条原则:"说要的"不如"想要的" 假如老板想为每位员工送上一份新年礼物,并有三种选择:800元现金红包、800元提货单和800元"金茂凯悦"抵用券.如果员工选择的话,大多数人会选择800元现金红包,因为很多人觉得有了钱愿意怎么花就怎么花.但这种礼物并不是让员工最开心的礼物,最令员工开心的礼物是"金茂凯悦"的抵用券.因为800元现金红包只会让员工开心一下,等把现金存到银行里很快就忘了;而很多人平时想去"金茂凯悦"而没有足够的理由,"金茂凯悦"抵用券能够满足他们平时的愿望,他们会很长时间都记得公司给他们的这一福利,由此带来的幸福感也会远远超过前者.     

中层管理人员绩效考评的研究

要：在知识经济时代，人才的价值愈来愈具有不可取代的地位。世界经济一体化进程的推进，尤其是中国加入WTO以后，经济环境的变化越加不可测，企业之间的竞争显得更加激烈，而一套合理的绩效考评体系，对于增强企业的竞争力有着不可替代的作用。在绩效目标的制定上，引入目标管理和项目管理的相关理论，结合企业的整体目标和日常生活中出现的问题，设计出综合考评与平时考评相结合的考评办法，实现考评的动态和静态的有机结合。在绩效评分上，运用客观评分与模糊评分相结合的办法，确保对员工的工作状况更为客观的评价。