国有重要骨干企业经营者的薪酬研究

介绍了国有重要骨干企业经营管理者收入构成的现状，研究了近年国有重要骨干企业经营管理者收入分配制度改革的实践经验，对国有重要骨干企业经营管理者薪酬制度的进一步改革提出了建议。     

加强卸车工作组织提高铁路运输效率

为提高铁路运输效率,大连铁道有限责任公司对重车移动和在站卸车两个关键环节进行了考核。车站主要考核每班完成的应卸车数;铁路分局调度所主要考核车辆有效调移过程。将考核的工作量实行效益挂钩,多奖少罚。考核办法实施以来,有效调动了调度所和车站的积极性,提高了卸车效率,加速了车辆周转。     

四川车险市场化改革透视

车险市场化改革的实质是保险公司条款费率制定权的回归，使保险公司真正具有自主经营权和决策权。从四川车险市场的情况看，车险市场化改革的初步目标已经实现，改革的效应逐渐显现。同时，车险改革过程中也出现了一些新情况和新问题。因此，必须正视这些问题，并提出对策建议，以促进车险业务的持续稳健发展。     

中国石油化工股份有限公司—2000年度业绩报告摘要

财务摘要 营业额及其他经营收入增长了３７．０４％，至人民币３２８９．０１亿元 股东应占利润增长了３０６．８％，至人民币１９０．０４亿元 每股基本及摊薄净利润增长了２７１．４％，至人民币０．２６元 已占用资本回报率从１９９９年的５．１２％提高到２０００年的１０．０３％业绩 中国石油化工股份有限公司（“中国石化”）董事会（“董事会”）欣然提呈中国石化及附属公司（“本公司”）２０００年度已审核合并业绩报告。下表摘自本公司根据国际会计准则编制的截至２０００年１２月３１日止年度的合并账项，连同１９９９年度的比…     

用人观

汉高祖刘邦在总结自己取得成功的经验曾说过：“运筹帷幄之中，决胜干里之外，吾不如子房；镇国家抚百姓，统馈饷不绝粮道，吾不如肖何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信，此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”这段话对我的触动很大，不由得使人想到，在改革开放发展市场经济的今天，抢抓机遇，     

论提高工商干部队伍素质的新思路新途径

随着知识经济时代的到来，面对中国加入WTO后的新形势，大力加强工商干部队伍建设，全面提高工商干部队伍素质，已经成为事关工商行政管理事业生存、发展的头等大事和重要课题。     

创新审计管理提高审计水平

近年来，我们宜宾市审计局打破多年沉寂，大步前行，以“后来者居上”的气魄和势头，不断加大工作力度，为促进改革发展做出了贡献，受到当地党委政府充分肯定，赢得了社会、群众信任，树立了审计机关的新形象，并跻身全省审计系统先进行列：在全省审计系统综合考核中，2001年度名列第九位，2002年度名列第六位，2003-2004年度名列第三位；     

使用企业年度财务报表 审计报告应注意的问题

企业年度财务报表审计报告是审计人员根据独立审计准则的要求，在实施必要的审计程序后出具的、用于对被审计单位年度会计报表发表审计意见的书面文书。经审计的年度会计报表具有法律证明效力，它是企业登记管理人员经常使用的重要文件之一。     

事业单位深化分配制度改革浅析

一、事业单位收入分配中存在的问题我国现行事业单位的工资分配制度,是1993年工资制度改革时建立的。根据事业单位的不同特点,开始实行分类管理,在工资结构中设置了固定工资和活的工资两个部分。依据经费来源不同,国家对全额、差额、自收自支事业单位实行了三种不同的津贴比例,体现分类原则。特别是在"93工改"政策中,引入了"三、七"开制、"提高或越级晋升"制和奖励机制,应该说是"93工改"的核心内容,也是历次工资调整中最具有活力的因素。然而在实施过程中,执行不严或出现偏差,没有真正发挥其应有的作用。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,这种工资制度的不合理性逐渐显露出来,影响了按劳分配,剥弱了工资的激励作用。具体表现为: