企业家眼中的MBA

不管是价值被低估还是遭遇贬值对于国内企业雇主来说低价聘请MBA已经成为一种趋势     

健力宝旧将出手“非凡”

在健力宝,蒋兴洲挣着百万年薪,出差只坐头等舱,现在的他没有工资,而且只买打折的机票出差     

员工持股模式探讨

随着我国经济体制改革的深化,长期以来困扰我国企业改革的产权不明的问题已有了很大改观,各地纷纷出台以推进员工持股计划为手段,变更企业所有制结构为目的的改革措施,在客观上有力地促进了经济发展和社会进步,而且也创造了一些新的模式,但在具体的动作过程中,还存在诸多问题.本文拟就员工持股模式及持股计划设计中应注意的事项进行分析和探讨,以期对我国国企改革有所裨益.     

招聘中的病态文化

今年是狗年，有些企业在招聘员工时，把“属狗”作为一个优先条件。长春市的一家企业，年初在报纸上刊载一则广告，声称以年薪20万元的标准招聘“属狗”的人才。除生肖属相外，在招聘中，还有讲究血型、八字，姓氏的。     

薪酬是成本还是工具?

某企业一员工找到老板，抱怨自己的年薪太低，应该拿20万元，而不是现在的5万元，老板断然地说：“No!”因为这样做会增加企业的人力成本。同样的事发生在另一家企业，老板的态度截然不同，回答道：“好!只要你是真才实料，能为我挣100万元，我为什么不能给你20万元呢?”     

基于预计年薪的纳税无差别点节税技巧

我国现行工资薪金实行七级超额累进税,非特定行业正常工资按月计算纳税,年终奖又可以单独作为一个月的工资并按特定方法计税.在现行税制下,如何让自己的工资薪金最大限度地节税?本文通过工资薪金纳税无差别点模型,结合逐次测试法,从而确定不同工资薪金水平的纳税无差别点,为纳税人合理选择工资薪金方案提供参考.     

我国上市公司管理层薪酬结构对公司绩效的影响研究

我国上市公司高级管理人员的激励问题一直是各方关注的焦点。本文运用我国上市公司的经验证据来考察公司经营绩效与高级管理人员激励的关系。研究结果表明,上市公司高级管理人员年度货币收入偏低,报酬结构不合理。高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系。上市公司对于高级管理人员的股权激励计划也没有达到预期的激励效果,它仅仅是一种福利制度安排。     

是精英?吸你过来!

1某家居连锁企业诚聘CFO一名,要求:35-45岁左右,有上市经验,年薪及股权激励优厚,工作地点在北京;2某海南地产公司计划12年上市,诚聘CFO,要求:男性,35-45岁左右、有运作国内上市经     

CFO“涨”薪

6460万美元!这是维亚康姆公司CFO托马斯杜利(Thomas E.Dooley)2010年的薪酬,他是去年美国标准普尔500指数成本股公司CFO的收入冠军。除了杜利之外,《华尔街日报》的一项调查显示,去年标准普尔500指数成分股公司的首席财务官(CFO)的收入中     

进入银行的职场规划

对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行2013年的职工平均年薪达391万元。听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。