年薪制与国有企业经营者激励问题研究

年薪制作为对企业经营者的一种激励机制,在世界发达国家企业中被广泛地应用。目前,在中国已开始推广,但在实践中还存在一些问题：1．总体水平偏低,激励力度不够。2．年薪制具体实施对象不明晰。3．年薪收入与职工收入挂钩问题。4．长期激励不足,导致了经营者的短期行为。5．企业经营者退休金过低,影响经营者在职期间的积极性。鉴于中国年薪制推广中还存在这样一些问题,我们应着力建立起适应中国国情的、能真正有效地对国有企业经营者产生激励效果的年薪模式。     

从事保险业者年薪最低7万

中国最大的薪酬福利数据提供商太和顾问日前对保险行业2004和2005年度薪酬福利调查显示，保险行业市场类岗位两年间基本工资平均上涨6．4%。调查称，即便是保险行业中市场类的一般员工，也能挣到将近7万元的年薪。     

排行榜

富人的天堂全球最贵的酒店房间 有钱人出门在外的享受不是一般人能 理解的,他们要吃好玩好住好。但你能想像 一晚上动辄上万美元的花费都是为了怎样 的住宿条件? 最近一期的《福布斯》杂志刊登了全球 七大收费最高的酒店房间。他们价格昂贵 的理由千奇百怪,但有一点确是统一的,就 是肯定是物有所值。     

从保险公司老总1338万年薪看汽车交强险暴利

最近因为车船税、交强险的问题闹得沸沸扬扬．从好的方面说．老百姓的维权意识强了．也让政府说了算的一边倒局面大有改观。另一方面暴露出政府应对不足．在一些事情上反应不够及时的问题。     

金融高管的天文年薪应终结

作为恢复金融市场居心的大范围救助计划的一部分,美国政府预计将收购该国主要金融机构的股份。此前,欧洲政府已采取类似做法,并推动全球股市大幅回升。政府参股之后,纳税人将在未来的美国金融界直接持育股份,当然,这也带来了对金融高管们的薪酬水平的限制。     

圈点

2008胡润民营品牌榜平安保险排第一胡润研究院近日发布了《2008胡润民营品牌榜》,平安保险以330亿元的品牌价值夺冠,华为以300亿元排名第2。而在另一份《胡润中国品牌榜》上,中国移动以3800亿元的品牌价值蝉联冠军,工商银行、建设银行、中国银行、农业银行依次名列第二至五位。以下为民营品牌榜的前20名     

别太在意上市房企大佬年薪

尽管并不是只有中国投资者在乎上市公司董事长的年薪问题,但是似乎中国人更加重视这个数字。3月末4月初,一贯是中国股民们关注的年报季节。从这里股民可以看到一家上市企业是盈利还是亏损,也可以从中看出这家上市企业未来发展的方向和目前存在的问题。     

中国独董仍需“闯三关”

这些批评、指责,有的只看到一些现象,实则并不了解独董的苦衷和抱怨。开明的董事会和董事长,一般都能从这类独董的帮助、指点中获得教益和提高,这不是付出年薪就能获得的经过12年的发展,我国部分上市公司中独立董事的作用得到较好的发挥,当然也被外界有各种各样的误读。在现阶段,要想发挥好独立董事的作用,应该     

国有企业经营者约束激励机制研究

国有企业的经营者素养决定了国有企业在市场经济体制下的经营状况,同时也决定了国有企业在市场经济条件下能够否更加规范经营,更加科学化的管理。鉴于国有企业的经营者在国有企业管理中的特殊地位和现实意义。本文重点分析了在市场经济体制下,国有企业经营者约束激励机制的现实问题,并针对当前国有企业约束激励机制中存在的具体问题,做了简单的思考,并提出了具体的建议和举措。