科学发现的最佳年龄与我国科技人力资源的年龄结构

根据科学发现的最佳年龄规律，分析了我国目前科技人力资源的年龄结构，以期对我国科技人力资源发展决策提供一定的参考及借鉴。     

营造武汉市人才强磁场研究

武汉市的人才特点是人多才少；公有制人才相对集中，私营企业人才少；专业人才中一般型人才相对较多，创新型人才、信息技术人才过少；专业人才中学者型人才相对较多，应用技术型人才相对较少；适应国际性竞争人才较少；机关事业单位人才相对较多，企业人才较少；产业人员多，高级技师，高级技工较少。武汉市营造强磁场的人才战略：二是营造实力强磁场；二是营造价值强磁场；三是营造环境强磁场；四是营造事业强磁场。     

中国企业年金的发展预测分析

企业年金是我国职工社会养老保险的重要补充，已受到政府、企业和职工的广泛关注。本文利用精算技术和模拟方法，从宏观层面预测了以企业年金基金为基础的养老基金在不同假设下可能的发展规模，分析了影响企业年金发展的关键因素，指出了企业年金在提供职工养老保障方面的更有效性和在促进资本市场发展方面的重要意义。     

探寻养老新方法——北京市社区助老现状调查报告

随着社会不断进步,人口年龄结构也发生着变化,老龄化问题已经摆在我们面前.北京市65岁及以上人口所占比重,第四次人口普查时(1990年)只有6.3%,到了第五次人口普查时(2000年)便攀升到了8.4%,跨越了国际上公认的老年型人口标准线(该比重为7%).根据北京市人口变动抽样调查资料,2003年这一比重已跃升到11.2%.     

新形势下基层央行干部教育培训问题浅识

(一)人员素质偏低，结构老化。伴随人民银行体制改革的深入，机构拆分中一批年富力强、知识层次较高的同志划归银监会(局、办)。据调查，一些支行划归监管办的人员全部是本科以上学历。年龄在35岁以下，有的本科学历占50％以上。与人行相比，监管办大专以上比例高40％，平均年龄小8岁，使基层央行干部职工队伍年龄结构进一步老化、知识层次降低、业务水平下降，难以尽快适应履行中央银行新职责的需要。     

加强人民银行县支行职工队伍建设的调查与思考

县支行职工队伍状况(一)职工队伍的年龄、学历、职称情况。截至2009年末,兰州中心支行辖内4个县(区)支行在册职工87人,其中男职工68人,女职工19人。从职工年龄结构看,30岁以下4人,占职工总人数的4.6%;31～40岁24人,占总人数的27.5%;41～50岁46人,占总人数的52.87%;51岁以上13人,占总人数的14.94%。从学历结构看,大学本科35人(其中:全日制4人),占总人数的40.23%;大学专科38人,占总人数的43.68%;中专以下14人,占总人数的16.09%。从职工职称情况看,中级职称20人,占总人数的23.%;初级职称44人,占总人数的50.56%。     

人口结构变动趋势与潜在金融风险

<正>今年以来,已有11个省市上调了最低劳动工资,其中湖北、宁夏、福建、广东、山东等6省市上调幅度超过20%,上海、浙江、广东3省市调整后最低工资超过1000元。经济复苏、劳工荒、最低工资上调已经预示着中国经济二十年来快速增长的重要基础——人口红利已趋于消失。     

我国人口年龄结构变动对经济发展影响的定量分析

我国自 1982年第三次人口普查之后 ,人口年龄结构迅速老化。在人口普查数据的基础上 ,对我国人口年龄结构变动的原因、趋势和特征进行了分析。结合计量经济学模型建立科布—道格拉斯生产函数 ,分析了我国人口年龄结构变动对经济发展的影响。结合前述分析和现实情况提出了相应的政策建议     

人口年龄结构的相对概念

对我国学者经常使用的老龄社会的标准,即65岁以上老年人占总人口比例超过百分之七,提出异议。所谓联合国人口类型划分标准只是随意提出的,并从1956年提出以后再没有使用过。分析了使用这一标准存在的问题。     

湘西民族地区乡镇干部年龄结构非合理性的思考

在当前社会主义新农村建设中,湘西民族地区乡镇干部年龄结构存在不合理的状况,表现在中、老年干部在数量上严重缺少,青年干部在数量上过多,这不利于社会主义新农村建设。因此,必须辩证分析导致年龄结构失衡的重要原因,必须全面认识构建合理性年龄结构的重要性,并在此基础上提出构建合理性年龄结构的有效措施。