蒂姆·库克：如何改变苹果？

作为乔布斯的继任者,蒂姆·库克做着科技界最艰难的工作,不过到目前为止,他的表现不错,在他的带领下,苹果股票价值不断飙升。付出总是有回报的,蒂姆·库克获得的酬劳也不薄。据《华尔街日报》报道,2011年,蒂姆·库克是获得最高薪酬的首席执行官,他的年薪约为3.78亿美元。     

模范榜

李嘉诚超人再飞2014年12月22日数据显示,李嘉诚以294亿美元重夺亚洲首富宝座,马云则以291亿美元居第二位。与此同时,亚洲首富李嘉诚再次将世界地图打开。长江实业集团斥资2.7亿港元,入股中航工业控股的中航国际,成为其第二大股东。至今,长江实业已经投下20.6亿美元用于布局飞机租赁业务。这是李嘉诚大举进军航空业的最新动作。2014年11月,李嘉诚就豪掷近150亿港元向多方收购45架飞机,还认购了日本三菱旗下公司15架飞机60%的股权。     

当汽车咬住苹果

乔布斯（Steve Jobs）的继任者库克（Tim Cook）已经试图将苹果塞入汽车的“口中”，而媒介则是当下圈儿里大热的特力马（Telematics）     

李克强：希望跨国企业加强人文关怀

3月27日，国务院副总理李克强在中南海紫光阁会见美国苹果公司首席执行官蒂姆·库克。     

苹果熟了,黄牛黄了

<正>秋天到了,让人垂涎的不仅仅是挂在枝头红艳艳的苹果,还有蒂姆库克手中或金闪闪或银晃晃的"苹果"。距离9月10日苹果新一代手机发布会已过数月,"i Phone效应"还在持续发酵中:9月19日i Phone6和6 plus首发,10月17日于中国内地上市。i Phone热度未退,又有传言称苹果公司将在10月16日的发布会推出新款i Pad平板电脑和i Mac电脑。看来这     

浅析我国企业中的人力资源配置

人力资源配置问题,一直是一个企业赖以生存和发展的关键问题,是关系到员工如何与岗位相匹配产生现实的经济效益的问题,是企业人力资源开发与管理的一个核心问题,它不仅关系到一个企业的发展,关系到一个起的的经济效益,在也关系到全体员工在企业中的发展规划和职业生涯中的价值体现,如何在企业人力资源管理的过程中,充分的分析企业和人力资源之间的关系,不断的调整人力资源配置结构,如何在企业稳步发展的过程中不断的摸索适合企业本身发展的有利的资源配置,已经成为每个企业所面临的重要的内容,加强人力资源配置,不管是对企业还是对个人都有着极其重要的作用。     

三星的全球霸主之路

要弄清三星公司（Samsung）——没错，就是三星——怎么变成了美同头号手机制造商和苹果公司（Apple）的眼中钉，回顾—下去年秋天的情况将不无帮助。2012年9月中旬的一天上午，苹果首席执行官蒂姆·库克在旧金山的发布会现场上台为iPhone5揭幕。     

颠覆自己or被颠覆

颠覆已成为一种常态. 几乎每一个商业领域都有“颠覆者”存在,虽不是每一个“颠覆者”都可以做到名副其实,但在互联网思潮的影响下,他们都做着一个颠覆的梦. 不过,如果没有“被颠覆者”,又何来“颠覆者”?每有商业个体以“颠覆者”姿态出现,总能吸引众多关注的目光,并引来巨大争议.这些主动或被操纵的赞歌及谩骂的后背,其实更多的是那些“被颠覆者”的担忧和恐惧.     

库克香槟酒庄推出安邦内黑钻香槟

日前，库克香槟酒庄总监OlivierKrug先生在法国巴黎宣布库克酒庄推出一款珍稀香槟——库克安邦内黑钻香槟，这款源自库克精心灌溉的安邦内葡萄园的香槟是对库克品牌历史、精湛酿造工艺和特有葡萄园地的礼赞，其醇厚馥郁的味道将这片新葡萄园地的价值完美地展现于世人。     

邻域扩张何以盛行

库克在他的新书《核心业务之外》中对邻域扩张(adjacency expansion)浓墨重彩：邻域扩张是核心业务的拓展、延伸，极可能成为公司的未来核心业务。就发展逻辑而言，竞争越激烈，核心业务越重要；核心业务越重要，邻域扩张越重要。