外企 外企 爱你恨你

<正> 一提到外企,似乎总是令人想起机遇和挑战、但它意味着太多奋斗的艰辛和成功的欣喜。看看这几个外企人的经历,相信你一定会有所感触。 从最底层做起。和大多数年轻人一样,许伟也有小事不想做,大事做不了的缺点,初进外企,她的工作是为外商寻找合适的人才和写一些快件,整天抱着电话机几十遍重复一模一样的话,枯燥的工作使许伟很不耐烦,甚至在快件中错误百出,受到了公司的批评。许伟这才意识到,原来细致、耐心这么重要。“工作勤勉、不     

新医托:女子应聘体检

近日,在广东珠海求职的廖小姐和朋友刘小姐在网上看到招聘信息后去应聘,不料只跟单位简单电话聊天后便被录用,但对方却有一个硬性要求,即去珠海某民营医院做免费体检,结果同被查出患有     

找到好工作的几个关键

多看自己的优点 应聘时，不要一开始就讲，我是刚毕业的，我学的不是这个专业，我不是当地户口等等。找工作也是做生意，面试也是谈判。对方会根据你的情况做出对他有利的处理。     

杭州BRT二期招标 7家企业前来“应聘” BRT选秀大战愈演愈烈

2008年春节刚过,一场BRT招标大战在杭州拉开"帷幕"。2月1日,在全国范围内公开招标采购杭州市第二条BRT线路城市客车的招标信息,公布在杭州公交集团的网站上。"二号线路全程共22.5公里,计划分两段开通。这次招标56辆车,全部为18米低地板后置铰接式空调城市客车,第一期交车18辆,要求企业5月底交车。"杭州公交集团一位工作人员告诉《商用汽车新闻》记者。     

给对方一个相信你的理由

我成了她的指定加油员,每次加油都乐呵呵地和我聊天!其实人和人之间能不能相处融洽,就是看能不能给对方一个相信你的理由!     

古人招聘面试中的智慧

<正>21世纪是人才竞争的社会,怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的,招聘面试尤为重要,招聘面试有很多方法,无论是STAR面试法(即SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合,STAR技巧可以对应聘者做出全面而客观的评价)还是BEI(行为事件访谈法,Bevaivoral Event Interview,简称BEI),以及基于胜利力     

换个思路做招聘

如果你觉得,招聘就是看别人适不适合自己,招聘启示不能写得太详细,招人不能找最优秀的.招聘就是面试……或许此时你已经进入招聘的误区,不妨换个思路做招聘.     

面试中的礼仪技巧

面试已经成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式 ,同时也是应聘人员要闯的最后一关。由于人们对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视 ,以至于有的应聘者功亏一篑 ,与机遇失之交臂。文章针对面试过程中 ,应聘者应注意的问题 ,进行探讨。     

把应聘经理装进“文件筐”

管理者面对的无非是“人”和“事”。第7期我们介绍了“无领导小组”技术可以现场测评应聘者对“人”的影响力。那么本期再奉上“文件筐”技术，则可以测评他现场处理事件的能力。