事业编淘粪工，众人争相应聘

2009年6月4日，山东省济南市环卫局城肥清运管理二处发布招聘信息，公开面向社会招聘5名淘粪工，学历要求高中，身体健康。由于是事业单位编制，招聘当日就吸引了152名报名者。     

渠道搭配招聘不累

有许多HR新人都是从招聘起步开始自己在人力资源管理领域内的征程的，但是，能够顺利成长并独挡一面的并不多。如果你不幸在一家软件行业企业做招聘专员，更不幸的是你有一个并不精通招聘业务的上司，那么你很可能经常被搞得焦头烂额——企业员工流动率高达4070，每周有超过100个职位空缺，应聘人员的期望薪酬总是超过企业薪酬范围，用人部门的岗位要求每个月都变几变……很多从“火线”上撤退下来的HR新人都发誓不再涉足软件行业的招聘岗位。其实，招聘不必如此头疼，只要我们选择了正确的方法，就可以找到合适的人才。     

“网络秒杀”轻松成就我的财富梦

24岁的安徽女孩李欣悦从师范大学毕业后，经过一个多月的赶场应聘，她终于争取到了一个去上海发展的机会。虽说是秘书．但没有工作经验的她能够挤进去已经算是万幸了。     

剖析销售明星的基因密码

<正>七大因素造就销售明星必须主动追求个人作用与工作结果的直接联系,而不只是从道理上理解自己的贡献;在情感上能够承受以不可变通的物质标准衡量自己的工作结果。对自己工作的结果追求物质回报而不是境界或情调;有足够的内在驱动力和持续力支持他们的追求。对自身的情绪、感受和心灵遭遇有足够的调控能力,能够(?)外界变化及时调整自己,能及时领会环境中微妙信息的(?)义快速掌握使用陌生知识的基本要领,具备良好的行动能力和沟通行为模式。对销售工作的关键任务保持足够的敏感性,不会由于反应迟钝而忽视必须做的事情。     

商场打工日记

今天，下岗的我应聘到台湾老板在重庆开办的大商场——渝洲服装商场，当起了办公室主任。对这个职务我是十分看重的，因为我在一家大型国有企业搞了几十年办公室工作，直到下岗也没混上这个职务，没想到下岗后重新上岗却圆了我几十年来的“当官梦!”当然除了圆梦之外，更重要的是这工作太适合我了。你想做了几十年大公司的办公室工作，如今来管理一个商场(100多号人)的办公室可以说是轻车熟路。     

利用潜能串位就业

一般来说，应届大中专毕业生到市场求职时，都是根据自己所学专业及专业特长，选择用人单位及职位应聘。但是，如果某些专业的毕业生供过于求，或不能适销对路，他们求职就业就很困难。有的应届大中专毕业生就是在这种情况下，利用自己的潜能，串位求职应聘，取得意想不到的就业成功。这里不妨举一例：沈倩在大学读的是建筑工程管理专业，成绩优秀，多次获得奖学金。但她在求职应聘时却屡遭挫     

团队精神的经济学分析

搜寻任一家招聘单位的招聘广告,很多人会发现,诸多岗位都会在应聘人员任职资格一栏写有类似这样的字句:具有团队精神。曾经有人在网络上做过这样的调查,询问各公司管理人员最为看重员工哪方面的素质,结果表明,几乎所有管理人员都选择了团队精神一栏。的确,在如今许多企业都采取团队运作方式进行生产的时候,团队精神越来越显示出它的重要性。这里,我们要引出的问题是:团队精神是什么?它有什么衡量标准?团队精神的培养应该从哪里着手?关于这些问题,已经有很多学者从管理学、心理学等角度提出了许多观点和见解,而且很多也已经被许多企业在实践…     

女性遭遇职场：平等还是尴尬

几天前我的一位女性朋友很郁闷，因为她去应聘的时候，考官直截了当地告诉她，“我们更倾向于要男性”。朋友抱怨说这是性别歧视。其实，几乎大部分女性在职场应聘时都会面临这个相同的问题。但是，问题是你无法对这种歧视做有力的反抗，因为造成这种现象的原因实在是过于复杂。     

就这样在职场里“化蛹成蝶”

做的永远比承诺的更好 大学毕业的时候，余红先后经历过几次应聘，但是都失败了。终于，有一家公司通知她面试，面试完后，老总沉吟不决，最后老总问：“你家在通州，你来我们亚运村这里上班，就是坐地铁，你还得倒两次公交车，每天也得花一个半到两个小时，公司八点半上班，你能保证不迟到吗？”余红立刻回答：“我保证每天都能准时到达!”     

应聘面试中要把握的关键事项

参加应聘面试是求职者应聘的重要环节。求职者要在应聘面试中取得成功，就要了解到，用人单位的招聘原则是在适合本单位某项工作要求的前提下找到优秀的人选，即“最合适、最优秀”原则。为此，应聘者不但要在面试中展示自己的优秀才华和素质，还要让面试考官认为自己是最适合该单位该工作的。不同的用人单位有不同的用人标准和组织文化要求，但是优秀的用人单位总是在“诚实、正直、踏实、合作、潜力、技能”等方面有大体一致的要求。