顾及历史探索机制公平

正在很多老工业基地,或是地处偏远、条件艰苦的国企单位,子继父业不仅是企业对职工的承诺和保障,也是企业确保员工思想状态稳定、安心工作的一种重要福利。同时,很大部分存在"世袭"问题的老国企,都处于改革不彻底的阶段     

不同招聘单位招聘过程中考察的教师能力调查与统计分析——以陕西师范大学为例

本文致力于帮助求职者根据其目标应聘单位的情况,得到具有针对性的应聘流程及建议.首先,通过采访步入教师行业的陕西师范大学部分毕业生,将应聘时考察的教师能力分为五种:教学技能、表达能力、个人品质、学科知识及教师素养.其次,针对上述五种能力制作并发放问卷,根据招聘单位地域、级别及性质这三个维度对有效问卷进行分类,并作出散点图进行分析,选取中位数作为体现总体水平的数据特征,给出所有分类下样本的中位数和五种能力在不同分类下的比重饼图.最后利用R语言画出所有分类组合下的面孔图.     

大学最高就业率的验证方法

高校对外发布就业率一般为最高就业率.由于就业数据关系到高校的排名、声誉和招生,毫无疑问,它的发布受到发布学校高度重视,但如何对其中存在的错报、漏报、虚报数据进行验证,尚无有效手段.从工作寻找角度出发,假设毕业生的应聘机会为随机、均匀地出现,毕业生应聘次数的分布为泊松分布,再假设毕业生应聘成功是相互独立的,且概率相同,在整个毕业季,毕业生应聘次数是有限的(假设为k次),大学最高就业率为1减去k次应聘都未成功的概率,由此推导出最高就业率估算公式.对广东农工商职业技术学院三届毕业生就业调查,验证了上述模型和估算公式的正确.建议各大学在公布毕业生就业率质量数据时,至少还需公布毕业生应聘次数和成功次数,以便对就业率进行验证.     

“跳跳族”们应三思而行

<正>小升是一所名牌大学管理专业的学生,刚毕业就找到了一份不错的工作。这份工作不但专业对口,而且待遇不错。因工作很努力,3个月试用期过后,成了公司的正式员工。可让小升没有想到的是,转正后的薪水并没有按应聘时许诺的那样大幅度提升。小升有     

美术类高校大学生就业指导工作的几点思考

美术类高校大学生就业指导工作有其自身的特点,本文在分析其现状的基础上,提出从健全大学生就业指导网络、探索案例教学和生涯跟踪调研、健全二级学院就业派遣与跟踪服务、调动多方力量和发挥校友资源、遴选拓展毕业生就业实习基地和创业实训基地以及邀约专业教师参与到就业指导课授课环节等方面,增强大学生就业指导工作的实效性。     

应聘中请重视“首因效应”

在我们接待的诸多求职中，应届毕业生近期比例上升迅猛，其中，有许多人不乏好的学历，有些人专业也不错，但在面试中，却有不少人纷纷落马。究其原委，除了有许多单位太强调实践经验外，也有不少人是因为不了解，或是忽略了应聘面试中的“首因效应”而痛失良机。     

放下“架子”，求职的道路会很宽阔

她是职介所里的一张熟面孔，而进入我的职业指导室，却是第一次。     

应聘面试要对不同外企的“口味”

我国实行改革开放以来，外商投资企业迅速增加，目前已成为我国劳动就业的主渠道之一。尤其是大中专院校、技校毕业生，大都希望能到技术先进、工作条件好、薪资水平高的外企就业，因而积极应聘外企。但如果求职应聘不了解各类外企的不同特点，在应聘面试中往往会弄巧成拙或造成差错，影响到应聘录用的成功。那么，求职应聘如何适合不同外企的口味呢?