敢说我行

方儒不但具有高级电工证书，也有大专学历，外貌亦如其名，给人的感觉是一贾弱书生，并不像一个高级电工师傅一按他的技能、学历和工作经验，应该说找一个单位是不难的，可快二年了还是没有找到一个比较合适的单位，有时虽然进了单位，又很快给“炒鱿鱼”了。对此方儒还举了例子。     

劳动者持临时身份证应聘用人单位不得拒绝

编辑同志:因我的正式身份证丢失,到公安机关办理了一张临时身份证。日前,我到一家公司应聘,顺利通过了笔试、面试,在签订劳动合同时,公司要查看我的身份证,我称正式身份证尚未领取到只有临时身份证时,不论我如何解释,公司坚持以临时身份证容易伪造,不想对身份有疑问者承担用工风险为由拒绝与我签订劳动合同。请问,公司的做法对吗?甘萍萍甘萍萍同志:临时居民身份证是公民在申请领取换领、补领居民身份证期间、急需使用居民身份证时,向公安机关申请领取并由其核发的临时身份证明。就临时居民身份证的效力,《临时居民身份证管理办法》第三条、第十四条已分别明确规定:临     

当测评还是“锦上添花”

<正>有关调查表明,在西方发达国家,人才测评在应聘筛选运用频率为42%,在人员安置领域运用频率为30%。人才测评进入我国已有多年,我国企业又是如何看待人才测评的呢?使用人才测评招聘会给企业带来多大效益?为了解人才测评手段在我国企业进行招聘选拔过程中的应用情况,中人网专门开展了"关于人才测评在人员招聘中的作用"的调查。     

“千年老二”遇“无招”

正"李班长,恭喜你啊!‘千年老二'终于要转正了。"看到单位张贴的招聘启事后,很多人都向我这个班副道贺,明眼人儿都知道,这"萝卜招聘"是过场,那条件,简直就是为我量身定制的。招聘启事:吴江锻造厂现面向全厂招聘锻造班班长一名,应聘条件如下:1.大学专科以上学历;2.本厂职工,35周岁以下;3.在我厂工作5年以上。有意者请持本人相关证件到经管室报名。我厂锻造班是一个有近50人的大班,都赶上其他厂一个小工段了,为了便于管理,5年前我当上了副班长,简称:班副。班长是我师傅,干了一辈子的班长,还有几年就退休了。自打我当上班副后,他带了我一年,之后,师     

“网络秒杀”轻松成就我的财富梦

24岁的安徽女孩李欣悦从师范大学毕业后,经过一个多月的赶场应聘,她终于争取到了一个去上海发展的机会。虽说是秘书．但没有工作经验的她能够挤进去已经算是万幸了。     

不同招聘单位招聘过程中考察的教师能力调查与统计分析——以陕西师范大学为例

本文致力于帮助求职者根据其目标应聘单位的情况,得到具有针对性的应聘流程及建议.首先,通过采访步入教师行业的陕西师范大学部分毕业生,将应聘时考察的教师能力分为五种:教学技能、表达能力、个人品质、学科知识及教师素养.其次,针对上述五种能力制作并发放问卷,根据招聘单位地域、级别及性质这三个维度对有效问卷进行分类,并作出散点图进行分析,选取中位数作为体现总体水平的数据特征,给出所有分类下样本的中位数和五种能力在不同分类下的比重饼图.最后利用R语言画出所有分类组合下的面孔图.     

你会选择谁作为会计主管

笔者曾参与了某公司招聘会计主管的全过程,在评阅试卷的过程中发现四名应聘者的答卷各不相同,除一名应聘者答卷完全正确外,其他三名应聘者的答卷均有不同程度的错误之处。假如选你当评委,你认为哪一位应聘者的答卷是正确的?     

感悟压力与动力

大学毕业,他应聘来到一家企业,但无论多么努力,业绩也是平平,因为他不喜欢那份工作。他想重新找份专业对口的工作,使自己的能力得到更好地发挥。但不管怎么想,计划总是不能得以实现,为此他非常苦恼。绞尽脑汁后,他选择了到深山老林里游玩散心。     

百发百中的“靶向应聘”

可能每一位求职者（尤其是屡战屡败者）都会思考这样一个问题：有没有百发百中的应聘方法？答案是：试试“靶向应聘”!在什么山唱什么歌、应聘不同的职位要用不同的方法,量身打造,设计令考官感动的细节,这就是“靶向应聘”之精髓所在。它与应聘中的机会主义随意性针锋相对,特别注重针对性、目的性和唯一性,因而容易产生“投人多产出高”的理...