“跳跳族”们应三思而行

<正>小升是一所名牌大学管理专业的学生,刚毕业就找到了一份不错的工作。这份工作不但专业对口,而且待遇不错。因工作很努力,3个月试用期过后,成了公司的正式员工。可让小升没有想到的是,转正后的薪水并没有按应聘时许诺的那样大幅度提升。小升有     

成功择业的方法（上）

如何选择职业、选择哪一种职业，这是摆在每一个求职谋生人员面前的一个重要课题。     

50余人竞争应聘两个合作社职位

村支部、种植或养殖、月薪不到800元……这些条件可能不诱人，但在云南昆明一个招聘会现场，部分农林类专业毕业生对农业、农村表现出来的热情让人意外。     

一路创新一路歌——记德龙钢铁有限公司董事长丁立国

一、抢抓机遇艰苦拼搏实现企业的跨越式发展 1991年春天,即将毕业于河北理工学院机械系的丁立国连毕业证都没来得及领,就只身闯荡深圳,应聘到深圳市福田区物资局担任业务员.因工作勤奋,成为当年最出色的员工.邓小平的南巡讲话,使中国经济进入一个腾飞期.     

背景调查，是不能忘记的

肖先生是A公司的年轻工程师，被公司派往国外培训3个月以后。技术水平较以前有了很大提高。很快．他对公司安排给他的职位感到了不满，薪水也让他觉得难以接受．于是决心另攀高枝。他给B公司寄去了应聘材料．后者对他的材料很满意．决定录用他。     

大学生应聘造假行为及其防范对策

应聘造假行为是应聘者非诚信的表现,对同一岗位的竞聘者产生显失公平,并严重影响用人单位招聘质量,增加招聘风险及其成本。文章结合大学生应聘造假行为,对其主要危害性、诱因进行了分析,提出了要通过提高造假行为成本、综合运用测评技术、加强教育与引导、建立就业信用系统、健全法律法规等对策,防范和尽量杜绝应聘造假行为。     

感谢信

这是一封名副其实的感谢信,我想写给这次采访中遇到的采访对象们。他们包括我在稿子里写到的魏平和他的朋友们,还有稿子里没有出现的人。我坐在格力的工厂门口时,旁边是一位神情茫然的小姑娘,21岁,皮肤黑黑的,但长相很秀气。她刚刚被格力拒之门外,在她的眼里,我也是。你应该去应聘保安的,你个子那么高。她打量了我一     

基于信息不对称的企业人力资源招聘研究

<正>企业人力资源招聘是指企业根据人力资源管理规划和工作分析的要求,从组织内部或外部吸收人力资源的过程,包括员工招募、甄选和聘用等。企业人力资源招聘直接关系到企业的生存与发展,既是现代企业获取人力资源的重要渠道,同时也是获得优秀人才提高企业核心竞争力的主要方法。然而,在企业人力资源招聘实践中,往往由于招聘信息不对称问题的存在,严重阻碍了企业和应聘者双方真实、有效沟通的实现。所以,信息对称度成为影响企业员工招聘效率和效果提高的重要因素。招聘信息的不对称问题既是企业招聘过程中存在的信息沟通环节问题,也是与整个企业人力资源招聘工作密切相关亟待解决的关键问题。     

试用期员工管理切勿掉以轻心

【案例1】某公司招聘外贸业务员,应聘条件为：大学本科毕业,CET（大学英语测试）六级,女性,28岁以上,有3年以上工作经验,无刑事犯罪记录。谢某看到后就去应聘该职位,并顺利通过了面试,入职后双方签订了3年期限的劳动合同,试用期为3个月。在工作中,该公司发现谢某无法流利地用英语与外商交流,故认为谢某无法胜任目前的工作岗位。     

都是人才

总经理和副总经理坐在暗处观察着前来应聘的人们，副总经理叹口气说道：“这次来应聘的没有什么可用的人才!”