海南省农村信用社招聘启事

海南省农村信用社因业务发展需要．向社会公开招聘工作人员．具体如下一、招聘岗位、招收人数及应聘条件（一）市．县联（台）社理事长、主任．副主任若干名。     

应聘诉说离职原因之忌

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”可是,有些因素谈起来就要很慎重了,下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。一、人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。     

你会选择谁作为会计主管

笔者曾参与了某公司招聘会计主管的全过程,在评阅试卷的过程中发现四名应聘者的答卷各不相同,除一名应聘者答卷完全正确外,其他三名应聘者的答卷均有不同程度的错误之处.假如选你当评委,你认为哪一位应聘者的答卷是正确的?     

如何打动你的主考官——我的应聘与招聘感悟

因为工作的需要,我已经为公司财务部组织了多次员工招聘活动,招聘对象既有经验丰富的专业人士,也有即将迈出校门的年轻学子.面对几尺厚的应聘材料,一张张虔诚的面孔,想到目前的应聘人员日后可能成为同事,接受实际工作的检验,我内心深处总有些惴惴不安,担心错过最合适的人选,更担心看人失误,害人害己.几次招聘之后总有一些候选人给我和其他主考人员留下深刻印象,受到大家一致好评,这些人有哪些共同的优点值得我们深思,在这里想结合自身的应聘与招聘经历与大家共同探讨一下成功应聘者的必备条件.     

与友人谈板书

友人小池，大学毕业后一直在家乡县中任教，因课上得出色，又善于书法、写作，在县城小有名气。前不久，竞也心血来潮，风尘仆仆来省城应聘，本以为如囊中取物，可事与愿违，竞以落聘告终。更使他始料不及的是：那位校长告诉他：“其他都无懈可击，就是讲课之中竟然没有板书．这怎么行!”     

“靶向性”应聘

在什么山唱什么歌，应聘不同的职位要用不同的方法，量身打造，设计令考官感动的细节，这就是“靶向性应聘”之精髓所在。它特别注重针对性、目的性和唯一性，因而可以大大提高应聘成功的概率，值得人们好好借鉴。[第一段]     

做人有原则，应聘受青睐

“打工皇帝”唐骏当年进入微软时，还只是一个普通业务经理。当时有一个职位略高的女总监与唐骏一起工作，彼此间关系良好。唐骏以中国人重视人情的特有方式跟她沟通，逢年过节送张卡片，过生日时请她吃饭。但世事无常难料，因公司内部斗争，女总监虽未犯什么大错，却一下子被降为普通员工。失势后，很多人都对其避而远之，可谓人未走茶已凉，但唐骏却未疏远她，还象以前一样发信息、写邮件，约她出来吃饭。这并非唐骏有所图谋，而是他做人有原则、讲良心，不会因他人职位升降而改变对人的看法，他也未料到女总监有一天还会东山再起。     

从小心招聘到鼓励应聘——如何留住企业核心员工？

核心员工的离职原因，一是没有太多的发展机会；二是不认同企业文化与公司人际关系；三是希望更高的薪水。     

坦诚面对，技巧致胜

应聘者的简历如何在上成千上万简历中脱颖而出？     

破除就业中的性别歧视

南京某高校的一位女研究生小李最近到一家单位面试后,为遭遇到的性别歧视愤愤不平:应聘部门负责人明确告诉她,"你的条件完全符合要求,我们部门也十分需要人手,但我们单位主要领导要求只进男生,宁可岗位空缺也不许招聘女生."