简析建筑企业技术人员和技工的培养策略

本文分析了建筑行业技术人才和技工的发展境况,阐述了建筑单位和政府应承担的人才培养责任,提出了建筑行业人才培训工作的对策建议.要营造企业文化氛围;建立激励保障机制;加强政策引导和支持;严格监督管理检查.     

新资质标准对施工企业影响几何

2014年11月6日,住建部发布了《住房城乡建设部关于印发<建筑业企业资质标准>的通知》(以下简称“《新标准》”),自2015年1月1日起实施,标志着实施了13年的《建筑业企业资质等级标准》(建建[2001] 82号,以下简称“《旧标准》”)被废止,拉开了新一轮企业资质就位工作的序幕.与《旧标准》相比,《新标准》有较大的变化,为便于施工企业尽快熟悉、了解新资质标准,笔者试以公路工程施工总承包一级资质标准为例对新旧资质进行全方位的对比解读.     

“辽西北”地区建筑业劳动力市场的变动趋势分析

文章对我国"辽西北"地区的建筑业劳动力市场进行分析,分别从当前建筑业劳动力市场短缺的总体背景、供给变动趋势与需求变动趋势三个方面,深入剖析了该地区劳动力市场的主要变动特点,并提出了相关建议。     

建筑业加强内部控制建设研究

当前，我国建筑业发展迅速，建筑行业市场竞争日趋激烈，建筑企业在市场竞争中如何生存并健康发展逐渐受到企业管理者的关注，企业内部控制对于建筑业能够屹立于市场竞争中的重要性也越来越被建筑企业管理者所重视。而建筑企业在进行内部控制建设过程中所出现问题不断制约着企业的发展，建筑企业管理者有必要分析这些问题，完善企业内控体系，以期促进建筑企业健康可持续的发展。     

走出去海阔天空——浙江省“走出去”发展战略跟踪调研

浙江省建筑业＂走出去＂特点分析 战略目标明确清晰,政策导向鲜明有力。2010年年初浙江省政府再次出台《加快推进建筑业＂走出去＂发展的若干意见》,进一步明确了工作目标、支持措施和保障机制,各地主管部门认真贯彻落实,加大激励、完善服务,     

建筑业在“营改增”过程中问题及对策分析

李克强总理在2016年两会政府工作报告中提出,从5月1日起全面试点"营改增",确保所有行业税负只减不增。建筑企业在"营改增"过程中遇到了什么样的困难?面对"营改增"挑战如何顺利过渡?在具体实践中如何尽量降低税务成本和风险?为此,阐述建筑业在"营改增"过程中遇到的问题及解决办法。     

“营改增”对建筑业的影响

随着税收营改增制度的不断深入,建筑业在不久的将来必被纳入试点范围.在此大的行业背景下,本文从营改增的基本内容、其对建筑业的现实意义出发,围绕营改增制度对建筑业的影响以及建筑企业应对影响的措施展开叙述,为建筑企业应对营改增制度的到来、实现整个行业税制的平稳过渡提供一定的参考建议.     

南京市工伤保险参保不足的原因及对策研究

农民工工伤保险能够保障农民工的基本权益,目前我国工伤保险费完全由企业缴纳,工伤保险参保行为主体为企业,因此工伤保险的参保主要看企业的积极性。尽管2015年全国各级工伤保险部门在建筑业参加工伤保险方面要求:不能按用人单位参保的建筑业职工特别是农民工,须按项目参加工伤保险。但在现实中,由于企业因素和政策因素两方面的影响,农民工工伤保险参保不足。文章以南京市建筑工地为样本,收集数据,采用经济计量方法,从企业的视角分析农民工工伤保险参保情况,证实农民工工伤保险参保率低的原因,提出相应的对策与建议,希望引起企业的重视,提高工伤保险参保率。     

建筑业物流过程的特点及优化逻辑模型的构建

建筑业在高速发展的同时,其物流管理过程还存在着很多问题,这些问题制约着我国建筑行业的发展,因此必须要找到相应的对策。本文通过对建筑业物流过程特点的探讨,分析出其中存在的问题,并提出构建优化逻辑模型的相关策略。     

建筑工程技术特点及发展趋势分析

随着科技突飞猛进的发展以及人们对合理方法技巧的重视，如今的建筑工程技术与传统的建筑工程技术相比发生了很大的变化。由以前的单调模式到如今实用与艺术并存；由过去以牺牲生态环境为代价，到如今出现的绿色、生态建筑；由曾今粗糙简单的作业方式，到如今越发精细、越发细致的方法与技术。