大学治理改革的“内卷化”及其规避

由于缺乏强有力的外部制约与激励的制度安排,内部也没有形成制度创新的内生机制,当前我国大学治理改革陷入了"内卷化"的困境。这主要表现为大学治理改革基本上是对原有治理结构的复制、延伸和精致化,结果导致当前大学的压力越来越大,但效率并不高。规避大学治理改革的"内卷化"需要从三方面着手:一是国家推动现代大学制度的强制性创设;二是形塑"国家—大学—社会"动态均衡的治理结构,构建国家、大学与社会之间的制度化合作治理机制;三是培育现代大学文化,为深化大学治理结构改革提供内源性的支撑。     

新制度经济学视角下的中国农地制度变迁：回顾与展望

研究目的:分析总结中国农地制度变迁的路径特征、决定条件和影响因素,并展望进一步研究方向。研究方法:文献分析法。研究结果:(1)改革开放以来的中国农地制度变迁呈现出一个较清晰的路径,即改革始终沿着市场取向、明晰产权、稳定地权的方向演进;(2)农地使用权制度改革的成功源于诱致性变迁与强制性变迁的结合,即弹性的中央政策制定、渐进式的地方实施以及具有学习效应的农户认知三者的有机互动,并体现出制度变迁的"共生演化"特征及其蕴含的"适应性效率";(3)新制度经济学是解释中国经济改革和农地制度变迁的有效工具,然而由于经典的新制度经济学本质上的静态性以及国家理论的缺乏,难以对现实世界的各类制度变迁给出一般化的解释。研究结论:基于经典的新制度经济学,进一步整合行为经济学、机制设计理论、演化博弈论等理论工具,超越"强制性—诱致性变迁"二分法,构建一个真正动态的制度变迁模型是一个重要研究方向。     

碳排放强制性披露制度助力绿色丝绸之路

"一带一路"沿线国家大多是新型经济体和发展中国家,整个生态是非常脆弱的,面临着如何在发展经济的同时,也能保护环境,即经济与生态相平衡的问题,应该高度重视环境风险。与此同时,中国证监会提出未来可能要求所有上市公司对排放情况做强制性披露,以及支持和鼓励绿色金融,如绿色债券政策的相继出台,改变了投资者、债权人等利益相关者以往对企业的信息需求,使得他们对企业绿色环保方面的信息需求加大,这就促使企业不仅要披露碳排放信息,而且要披露高质量的碳排放信息。这些信息将影响信息需求方的金融资源配置的决策过程,从而使得碳排放强制性披露制度引导全社会的经济资源流向,以此促进绿色丝绸之路的发展。     

发展现代农业必须推进制度创新

制度安排是任何社会得以存在和持续发展的重要保障。在同样资源禀赋、地理环境和生态条件下,经济发展状况如何,在很大程度上取决于制度安排是否合理。中国发展现代农业,在注重农业科技创新的同时,必须依赖于制度创新。中国农村改革以来的农业发展就是一个农业制度创新的过程。     

住房和城乡建设部：出台2008年建设领域节能减排工作实施意见

为确保实现“十一五”节能减排规划目标，日前，住房和城乡建设部下发《关于做好2008年建设领域节能减排工作的实施意见》（以下简称《意见》）。《意见》提出，2008年年底，建设领域实现节约1600万吨标准煤目标，其中：新建建筑执行节能强制性标准，实现节能800万t标准煤；深化供热体制改革，对北方采暖地区既有建筑实施热计量及节能改造，实现节能300万吨标准煤；     

商法的强制性规范和经济法的强制性规范比较分析

强制性规范普遍存在于各个部门法之中,它是对主体要求为一定行为或不为一定行为的强制性适用的规则,因为所处部门法的不同强制性规范也会随即出现一定程度上的异同。就商法和经济法而言,由于调整对象上的商事法律关系和经济法律关系的不同．强制性规范在适用的主体、客体、内容等方面存在着或多或少的不同之处,本文即从强制性规范的调整对象入手,试图简要分析二者的关系。     

11月国内召回

1.丰田汽车（中国）投资有限公司召回部分进口海艾士（海狮）汽车（5439辆）Who：Toyota（丰田）Where：此次缺陷是由于没有装配传动轴箍带及传动轴箍带刚性不足,不符合有关强制性标准要求,如果发生传动轴连接部位断裂脱落的情况,传动轴的前端部和路面有可能发生干涉,影响行车安全。     

教育:校车安全指标统一提升

新校车标准草案对校车安全性能作出了一系列细节性规定,如校车应为两厢、前后要加保险杠、必须要验证侧翻、保障救援员通行、不能重新定速、车窗固定下半部等等。     

中国B2B电子商务发展的制度经济学分析

文章首先介绍了B2B电子商务在中国的发展现状,其次通过引入制度经济学的理论分析了B2B电子商务在我国发展的原因及进一步发展的阻力,最后得出B2B电子商务发展是制度变迁的结果的结论.     

浅议柔性化管理提升员工幸福指数

孔子曰:"天下之至仁者,能合天下之至亲也。"即天下最仁德的,能聚合天下最亲的人。员工是企业最活跃也是最关键的资源,如何提升员工幸福指数,调动这关键的资源使其不遗余力地为企业开拓优良业绩呢?从企业管理角度出发,笔者认为应坚持柔性化管理,即坚持做到激励功能柔性化、组织设计柔性化和组织文化环境柔性化。所谓柔性化管理就是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性的方式,在人的心目中产生一种潜在说服力,