微软给员工实际股票的启示

据美国《商业周刊》最新调查(2003/7/14期)显示,微软公司的市值已达2639.9亿美元名列全球第二大,仅次于奇异(GE)。恰在同一时间,微软宣布:从2003年9月起将取消给予员工的股票选择权,而改以发放实际股票给50,000 员工;至于600多位资深员工的股酬,主要依据顾客增加的情形及顾客满意度来决定。     

五大名企招聘秘诀

在用户中检索人才关于微软用人的报道很多,如公司高层领导包括比尔·盖茨有时候亲自参与招聘等。其实,该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上,每月都有12000多个用户登录,他     

企业竞合：冤家路宽？——SUN与微软握手的背后

这个暮春，远在大洋彼岸的SUN（太阳微系统公司）和微软握手言欢，一笑泯去了10余年的冤仇；国内的地产巨头潘石屹和任志强放弃10余年的争吵，宣布实现“结婚”；法国“鳄鱼”公司，则与香港“鳄鱼”和解，又把新加坡“鳄鱼”告上法庭，所有这一切都无不让人们大跌眼镜——在被描绘成战场的商场，没有永远的冤家，只有永恒的利益。于是，现代的商业词典里，多了一个新词：竞合。     

世界知名企业的人才标准

现代企业的竞争首先是人才的竞争，人才是企业最宝贵的智力资本。国际上的知名企业在人力资源的使用上各具特色，各有千秋。     

从微软设立技术级别说起

近年来．发达国家企业的薪酬管理制度有了很大的创新，传统的以岗位或职务为基础的薪酬管理制度正逐步转变为以业绩或技能为基础，薪酬已不仅是劳动价值的交换，而且被赋予了全新的内涵，与企业的经营战略和人力资源战略紧密结合在一起，被认为是发达国家目前发展最快的一种薪酬体系。据统计，美国《财富》杂志上的500家大型企业中有