试议新形势下中青年干部的选拔

新形势下青年干部的选拔,必须坚持实事求是的原则对其进行客观公正的评价;同时,坚持群众观点,尊重群众在干部选拔中的发言权、选择权和监督权,并随形势的发展变化干部选拔中的观点、标准和方法.     

德才兼备敢为人先——2006年度天津市劳动模范、中铁十八局集团第五工程有限公司副总经理汤新华

汤新华同志于1972年入伍铁十四师,先后任排长、连长,1984年随部队集体转业,1978年～1979年在通霍铁路桥梁工程中任技术员,该工程获铁道部部优称号;1981年～1983年在引滦入津工程中任助理工程师;1984年～1987年任大秦铁路一期工程工程师,该工程获铁道部部优称号;1988年～1989年任天津碱厂排渣工程项目副经理兼总工;     

积极开发和利用企业生产一线的人力资源

业的竞争是产品质量的竞争，是效益的竞争，但最终还是的人才的竞争。尤其是我国加入WTO，企业作为参与国内国际市场竞争的主体，开发和培养人才资源成为企业当务之急。江泽民同志在十五大报告中指出：“我国现代化建设的进程，在很大的程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”。在企业中，管理人员、专业技术人员毕竟是少数，他们在生产经营中主要进行企业策划、生产设计等方面的宏观管理，而生产一线工人是一大群体，占企业人数的大部分，他们是企业最基层的生产流程具体操作者，是产品产量和质量关系最密切的人，他们不仅是生产…     

领导干部既要有本事，又要守本分

最近，胡锦涛同志在全国人才工作会议讲话中指出，做好人才工作，落实好人才强国战略，必须以马克思主义为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切需要，解放思想，实事求是，与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观．其中特别强调：“要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准”。而在这一主要标准里，胡锦涛同志将品德要素明确地置于人才标准诸要素的首位，这足以说明品德始终是我们衡量人才第一位的要求。     

一分为二话人才——漫谈德才兼备的择才用人原则

<正> "天下未定,则专取其才,不考其行;丧乱既平,则非才行兼备不可用也。"——这是唐初重臣魏征就选用人才的标准为唐太宗李世民提出的建议。平乱世,关键在于顺应民心,择贤而用。在乱世之中,王权的争夺者们需要内有贤臣辅其政,外有良帅猛将夺天下。而循规守矩、为废墟下的旧王朝抱节守志的人,即便有才也难为所用。反之,那些适时而出的英雄却往往是出身卑微,不拘小节,甚至"德"字上不太检点的,这时候就要求用人者把眼光放远,以才干为标准选才用才,而不要去苛求人才的品行是否高尚。"不考其行"是特定形势下的产物。因为大乱之     

践行人才兴业战略 实施“四个一百”英才梯队培养计划

2020年中国工商银行福州分行(以下简称"福州分行")新班子成立以来,进一步深入学习贯彻工行"48字"工作思路,用以指导分行经营管理工作,特别是努力践行好"风控强基、人才兴业"要求,把它作为夯实基础、行稳致远,推进可持续发展的保障工程来抓。这一年,福州分行结合实际制定实施了《2020—2022年"四个一百"英才梯队培养计划》,力求通过三年努力,建设一支德才兼备、素质优良、数量充足、管理人才与专业人才并进的优秀人才队伍。     

年薪50万的营销副总为何会输给小老板？

前言 由于业务工作的原因，经常可以接触到很多形形色色的企业老板，也经常从他们的口中听到对于部属职业经理人这样或是那样的评价，有才者无德、有德者无才，德才兼备者总是难以寻觅。     

班组长的5种品行

班组长能不能带好一个班组,除了必须具备专业水平、技高一筹的能力外,过硬的思想作风也是必须具备的,而这也就是我们常讲的＂德才兼备＂。因此,作为一名综合素质过硬、合格称职的班组长应具有以下＂5种品行＂。 1.公正、公平品行。作为一个班组长,班组的每一个成员都是自己的好兄弟,对待他们应该一视同仁,一碗水端平,不能因个人好恶,就你厚他薄。     

浅谈高校人才资源开发与管理创新

高校作为人才聚集地，在质量和数量方面拥有丰厚的资源。因此，通过制定合理、有效的人才资源开发与管理规则，建立高校人才资源开发与管理新机制，充分发挥人才资源作用，建设一支德才兼备、学术一流的高素质师资队伍，对于提升高校创造力、竞争力，实现建设一流大学的目标尤为重要。     

败家子也能救命

4月1日，愚人节，在这个充满了戏谑意味的节日里，我顺理成章地想到了关于愚人的两件往事。在此之前，先让我们明晰一下所谓愚人的概念，司马光曾将人非常粗犷地分为了四类——德才兼备的谓之圣人，德胜才的谓之君子，才胜德的谓之小人，德才俱无的就是愚人。根据这一定义，我们可以为愚人找到一个俗语同义词——废物。一般情况下，这种人是应该被废弃不用的。但凡事总有例外，比方说下面这两位。