岁末年初的留人烦恼

问题咨询：我是杭州的一家广告公司老总，一直以来，都有个问题困扰我：我手下有很多业务员，每年一到岁尾岁初，就会有很多的跳槽现象。不跳槽的员工也总是要求加工资、加待遇；但他们业务量又没有增加很多，我怎么加？但我又不能把话说死，我也想留住主力业务员，请贵刊帮我想个办法？     

提高党领导社会主义市场经济能力的社会学分析

市场经济与社会主义制度结合,是我党对马克思主义的创新与发展,是人类历史的伟大创举.怎么在社会主义市场经济这个全新的环境下执政,这对我党是个新的课题.随着社会主义市场经济发展所产生的必然社会现象,给我党的执政提出了新的要求,应从社会学分析的视角来对党驾驭社会主义市场经济作些探讨.     

房地产业泡沫现象与调控

当前，我国房地产业中显现的问题较多。主要问题是由于官商勾结和投机炒作行为，使房价非正常上涨，产生了“经济泡沫”现象。     

省以下财政体制应允许多样化——采访财政研究所副所长刘尚希

近年来,我国的财政收入以年均20%的速度增长。但在财政收入总量增长的同时,基层财力不足问题严重。主要表现为可支配财力有限,公用经费困难,欠发工资现象严重,债务负担沉重。据不完全统计,目前我国县乡政府的债务总规模在4000亿元到1万亿元之间。     

中国演出市场“泡沫现象”

花一万多元人民币听一场音乐会 2001年6月23日，三位世界著名男高音帕瓦罗蒂、多明戈、卡雷拉斯举行的北京紫禁城演唱会，最高票价创下了历史纪录：每张2000美元，折合人民币，那可就是1万多元了。     

建立国企领导人长期的薪酬激励

目前国资委对国有企业领导人正在进行年薪制试点,是根据完成国有资产保值增值率、销售收入额、利润总额及不良资产处置率等指标来考核评价国企领导人.运用这些传统的财务指标考核经营者,虽然简单、明确、可比和指标数据容易取得,但这些指标的导向性都存在着只注重结果,不注重取得结果的过程[1],容易导致短期行为.此外,一般还只使用纵向经营指标对企业进行考核,缺乏横向的行业经营指标进行考核,这种方式存在制度缺损,容易导致"逆向选择"和"寻租补偿"现象,损害企业的长远利益.在国企经营者自身效用最大化目标与所有者利润最大化目标之间找到一个合适的平衡点,仍然是当前国资委薪酬制度面临的一个难点问题.     

浅谈当代大学生诚信缺失与重建

大学生作为社会主义事业的建设者和接班人，时代更加要求他们成为具有较高诚信品质的群体，然而目前大学生诚信缺失现象却普遍存在且愈演愈烈。本文首先选取典型的大学生诚信缺失现象进行阐述，然后针对典型现象通过多角度分析，得出大学生诚信缺失的根源，在此基础上探讨相应的对策和措施，以重建大学生诚信形象。     

基于CVaR房地产金融风险度量研究

房地产业作为资金密集型行业,其发展离不开金融支持.近年来,房地产业高速运转,各个环节都离不开银行的大力支持,仅由外资银行积极介入的现象就可以看出.国内房地产信贷快速扩张在这一经济变动中的作用及累积的金融风险也再次成为热点问题,对这一问题的研究无疑具有重要的现实意义.     

变“个人决策,集体负责” 为“集体决策,个人负责”

无人负责或无人真正负责，决策与责任“两张皮”是目前决策中普遍存在的问题，解决此问题的根本办法就是要建立科学的决策责任制度，本文拟就此问题作些粗浅的探讨。 一、不负责任的决策现象分析 决策就是某个领导集体对某项工作作出决定的策略或方法。决策中，我们大多数领导都能按照决策视点要高、决策依据要准、决策方案要优、决策时效要快的要求，用战略的眼光、全局的观点、科学的方法对决策内容进行通盘考虑，系统分析，体现领导的决策使命感与责任感，但也有一部分领导在决策中不能很好地处理好决策与责任的关系，在执行民主集中制原…