商务人士头发都白了

近年来有一个引人注目的社会现象,就是商务人士普遍的白头发和掉头发。几年不见甚或几个月不见的朋友,聚到一起都感叹:"你的头发怎么也白了","我以为只是我"。大家指着一个头发乌黑发亮的哥们说,"你们看人家保养得多好",直到乌黑发亮尴尬地笑着解释:"我染过的。"     

当代英国电影中的矛盾情绪

本通过对当代英国电影的解析，可以读解到英国影片所反映的社会状况和人们的心态：矛盾的怀旧情绪．矛盾的“酷英国”形象，矛盾的“当代英国绅士形象”．显示了当代英国人脆弱而敏感的性格特征。     

企业管理八大新思潮

时过境迁，风水轮流转，企业经营面对“十倍速时代”的挑战，管理思潮也跟着改变，当经营挑战日新月异之际，热门的管理新思潮是什么?     

精英也能抱成团

精英团队，顾名思义，团队由各个专门领域的精锐专家组成。他们工作节奏狂热，能量惊人。他们在目标抱负上、在沟通的强度上、在情绪的高涨程度上，以及最后他们所递交的非凡结果上，都完全是独一无二的。     

起出阴霾——一位HIV感染者的心路历程

当省疾病预防控制中心来电话让我去一趟．说我的血液出了点问题．需要进一步进行确认时．我已经基本上知道自己得了什么病。2003年3月，我最后次在河南郑州作了免疫系统检测，我被“终审判决“为HIV阳性。我绝望了，还有没有前途？我不断地问着自己……     

企业管理中的情商因子

企业情商即企业管理中的情商因子，是指企业作为一个整体所具有的认知、调节和管理情绪、情感的能力。它综合反映了员工情商的高低、团队成员之间关系的和谐程度和凝聚力，以及组织与其他组织及社会公众之间关系的协调能力。企业情商比普通意义上的情商具有多层次性，表现在从个体水平(员工情商)到群体水平(团队情商)再到组织水平(组织情商)。员工情商是指员工在企业这一特定环境中所具有的认知、表达、控制、调节自身情绪和处理人际关系方面的能力。它存在于员工知识技能之外，包含于员工素质之中，是直接影响企业综合实力的重要因素。     

股市中反馈环的作用研究

阐述了反馈环的含义与反映股价波动特征的反馈环模型，提供了支持反馈环理论的投资者信心、代表性、偏倚的自归因等心理学领域的证据，发现中国股市中存在的惯性现象跟反馈环效应非常一致。对中国投资者情绪与股市回报之间关系的实证研究也支持了反馈环理论的存在性。反馈环理论是解释中国股市波动的一个新视角。