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101.
近几年来,人事测评在人员招聘中正发挥越来越重要的作用,测评的科学性与实用性也越来越得到人们的认可,其中最主要的技术包括履历分析,心理测验、情景模拟(如无领导小组讨论,公文偿测验),胜任特征评价,结构化面试等。企业在招聘时,一般是针对不同的对象和职位选用不同的测评组合,事实上,无论企业招聘什么样的人,面试尤其是结构化面试都会被用到,而且,在汇总各项测评结果而作出最终的决定时,面试的结果所占的比重也越来越大,面试也是企业对最有希望的应聘者的最后一次把关,因此,招聘人员切不可把面试当作招聘中的一种例行公事,而要认真,慎重地对待,由于一般的面试具有主观性大,面试考官容易产生偏见等缺点。因此,以规范化、结构化、精细化为特征的结构化面试题目,并给出中肯的评分标准,就应掌握工作分析和胜利特征评价技术。笔者作为专家组成员参加了“广州市2002年度公开招聘工业企业高级经营管理人员”的相关工作,其中采用了国际上最新的胜任特征评价技术,提取了各个职位的胜利特征,并在此基础上研制了结构化面试题目用于高级经理人员的选拔面试。 相似文献
102.
要把经济发展速度与质量和效益统一起来,把扩大经济规模和优化产业结构统一起来, 把谋求GDP增长和提高发展能力与竞争力统一起来,把经济发展、社会进步与人的全面发展统一起来,把人与自然和谐发展统一起来,把统筹特区内外协调发展与促进区域协调发展统一起来,以科学的发展观端正经济工作的指导思想,走出一条经济社会全面、协调、可持续发展的新路子。 相似文献
103.
104.
105.
罗建平 《中国民营科技与经济》2005,(8):78-79
在社会发展步伐加快的历史潮流中,人民检察院能否全面、正确地履行检察职能,是全社会实现公平与正义的迫切需要,笔者认为,在发展市场经济的同时必须加强法律监督能力建设。 相似文献
106.
107.
企业技术中心是企业进行技术创新的主要载体,在技术开发活动中起着主导作用。技术中心不仅从事研究开发,同时它还是企业的试验检测中心、情报信息中心、数据处理中心和教育培训中心,它是科学与生产整体化发展的现代形式之一。面对新的形势,如何进一步加强杭州企业技术中心建设,提升企业技术创新能力,吸引和集聚更多的社会科技人才,促进科技资源的高效配置和合理流动,进而带动产业的优化升级,促进杭州综合经济实力的整体提升,是我们面临的一个重要课题。 相似文献
108.
子公司拿母公司的钱去投资,并设计了“抽吸利润”的体制.最终使Tokyo-blouse这个一度声名卓著的企业走向灭亡。 相似文献
109.
名城系列是以品牌来创建的,我们做的第一件事情就是进行品牌的整合:在开发过程中与各粪优秀的企业合作,让品牌的产品整合到我们的开发的每一个环节。让品牌创造名牌,这也是目前理论界的总结。第四代的开发商与以前开发商的最大不同。它的竞争优势就在于对于各行业的资源整合能力。 相似文献
110.
创办企业并将它做大做强是每个创业者的愿望,但是,那种不顾一切做大资产而忽略企业能力、资产质量和企业“内功”的做法已越来越行不通,先做强后做大才是每一个渴望成功的创业者需要解决的问题。在企业没有真正做强的时候,盲目做大就象“拔苗助长”,只会使企业陷入危机。任何一个企业包括处于初创阶段的科技中小企业,在本质上都是一个能力集合体,企业拥有的有形资产、无形资产、技术水平、人力资源、企业文化等,都是企业能力的外在表现。因此,企业要做强,能力是关键。科技中小企业要想在激烈的竞争中由弱变强,必须在成长能力的培养上下功夫。 相似文献