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基于元评价的科技进步综合评价指标分类研究 总被引:1,自引:0,他引:1
评价本身需要评价.从元评价的角度,应用斯皮尔曼等级相关系数对科技进步评价指标进行分类,确定强相关指标、弱相关指标.分析在指标设立方面存在的问题,为优化指标体系、完善评价系统提供决策支持. 相似文献
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对于包装质量优劣的评价,不但有技术标准,也有经济标准。传统的计划经济时期,企业侧重于从自身角度分析寻找包装质量的最佳技术经济结合点,而市场经济体制下,则应更多地考虑用户的意见和要求。在此本文向读者介绍一下“最佳市场质量等级点”问题。一、讲来“最佳市场质量等级点”是现代市场竞争的需要包装的最佳市场质量等级是由企业最佳质量等级与用户最佳质量等级相协调而统一的结果。企业最佳质量等级是用最少的费用取得最大质量收入时的质量等级;而消费者的最佳质量等级,则是用最少的购货总成本获得最大满足时的质量等级。企业最… 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的完善和金融改革的深化,如何在银行和企业之间有效配置资金,提高资金使用效益,成为市场经济发展的内在要求,尤其是资金实力相对薄弱的中小商业银行和竞争实力相对较差的中小民营企业,面临着更加严峻的市场环境,为了适应市场经济发展要求,必须建立新型的银企关系。 相似文献
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甘肃城镇体系规模等级结构:现状、过程及效率 总被引:5,自引:0,他引:5
甘肃城镇体系的首位城市在整个城镇体系中占有绝对的垄断地位 ,城镇体系规模等级很不协调。本文通过对甘肃城镇体系规模等级结构现状的分析 ,提出了甘肃的城市发展的方针应该是 ,继续发展特大城市兰州市 ,以充分发挥整体效益。同时 ,重点改善 5~ 1 0万人口的小城市的产业发展环境和基础设施水平 ,以带动农村经济发展和农村城市化。对中等城市 ,重点是扶持其从区域资源指向性产业向技术和知识创新支持性产业的结构转换 ,以提高综合经济效益。提高 5万人以下的小城市规模效率的主要措施应是增加投资和提高产出水平 相似文献
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基于宽带的薪酬设计及调整策略 总被引:2,自引:0,他引:2
宽带薪酬设计是一种正逐步被导入我国企业的新型的激励性薪酬管理模式,它打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,有利于推动良好的工作绩效,确保了对员工的有效激励。 相似文献