建立和完善企业党内激励、关怀、帮扶机制

本文探讨如何建立健全党内激励、关怀、帮扶机制:一要完善企业党内激励机制,增进党员创先争优意识;二要完善企业党内关怀机制,全面把握党员发展动向;三要建立完善企业党内帮扶机制,营造齐抓共管的生动局面.     

灾难新闻报道中人文关怀精神的构建

灾难的破坏性是众所周知的,然而在人类社会发展的过程中,任何国家、任何时代、无论科学技术再怎样发达,也不可能完全杜绝灾难的发生,它是人类不愿面对又不得不面对的痛苦现实。     

试论老年患者麻醉的处理措施

由于老年人解剖、生理、病理的特殊性,无论施行哪一种麻醉方式都较青壮年危险性大,只有充分估计病情,改善术前疾病情况,熟练掌握操作技术,注重老年患者麻醉的心理护理,术中严密观察,及时处理术中发生的情况,才能减少麻醉意外及并发症的发生。     

眼球穿通伤护理措施

目的探讨眼球穿通伤患者的护理方法。方法选取我院2012年4月至2013月4月收治的30例(30眼)眼球穿通伤患者,患者均行清洗脱出组织、清创缝合,酌情对色素膜进行复位。本组患者中9例行眼球摘除术,11例行白内障囊外摘除术+修复伤口,10例吸出金属性异物。术后行支持治疗、消炎祛痛,局部注射激素和敏感抗生素,并行相应护理。结果本组30例(30眼)眼球穿通伤患者的伤口均甲级愈合。术后视力:2例患者视力为0.5以上,8例患者视力为0.1~0.4,6例患者视力为0.02~0.08,5例指数,2例无光感,3例手动,4例光感。结论有效的护理能够降低患者伤残致盲率、挽救患者视力,取得较佳的效果。     

综合护理对冠心病患者生活质量提高的效果观察

目的通过对冠心病患者的综合护理干预,来观察综合护理对患者生活质量提高的效果。方法选择本院收治的840例冠心病患者作为研究对象,随机分为干预组和对照组,各420例,对照组只给予常规的内科护理,干预组在此基础上进行心理疏导、健康答疑、饮食教育以及功能锻炼等综合护理干预。在患者出院4个月后,对其进行生活质量的调查,分析综合护理对患者生活质量提高的效果。结果出院时对两组患者的心率、收缩压、平均心绞痛时间进行对比,干预组的血压和心率得到明显改善,心绞痛时间短于对照组,两组差异具有统计学意义(P<0.05)。出院4个月后干预组患者的健康状况和生活质量得到明显改善,对照组的改善情况不是很明显,两组差异具有统计学意义(P<0.05)。结论综合护理可使患者血压和心率得到明显改善,缩短心绞痛时间,可显著提高冠心病患者的生活质量,值得临床推广应用。     

优质护理服务模式在肿瘤内科住院病房的应用效果研究

目的研究优质护理服务模式在肿瘤内科住院病房的应用效果。方法将160例入住我院肿瘤内科住院病房患者的临床资料随机均分为对照组和观察组。对照组采用肿瘤内科常规护理;观察组采用优质护理服务模式,包括心理干预制度、社会干预制度、术后回访制度。比较两组护理缺陷发生率、并发症发生率、护患纠纷以及患者满意度。结果实施优质护理模式后,观察组肿瘤内科住院病房护理缺陷、并发症发生率、护患纠纷明显降低,组间比较具有统计学差异（P＜0.05）;观察组患者对护理满意度明显提高,组间比较具有统计学差异（P＜0.05）。结论优质护理服务对肿瘤内科护理人员素质提高有很大帮助,降低了护理中的缺陷,提高了患者满意度。     

不同时期对肺结核患者的护理体会

目的探讨不同时期对肺结核患者的护理效果。方法我院2010年1月~2011年1月收治的112例肺结核患者在入院时、治疗中、出院时进行不同时期的护理。结果通过有效的护理和健康教育,112例患者出院后坚持服药,定期复查,完成全疗程的治疗。结论不同时期对肺结核患者进行护理和健康教育,可提高患者的依从性,保证规律治疗,提升治愈率。     

微信在大学生创新能力培养中的作用

微信以其较低的运行成本、灵活的沟通方式,在培养大学生创新能力方面有着传统教学无可比拟的优势,从微信的特点出发,阐述了微信在对学生进行创新能力培养过程中的作用,说明了微信在扩展学生想象力、增强师生间的有效沟通、提高学生创新意识以及对大学生进行人文关怀等方面有着独特的优势,同时也提出了将微信作为大学生创新能力培养的辅助手段应注意的问题。     

一券在手 培训不愁——乐山市大力推广职业培训券,促进技能质效提升

在微信小程序找到电子社保卡,登录电子社保卡,找到职业培训券,点开职业培训券,在卡券中心就可以领取母婴护理职业培训抵用券了。您看,在我的卡券就可去使用了刚才领的那张券了。于老师正在手把手教准备参加母婴护理职业培训的刘淑琼领职业培训券。为贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案(2019—2021年)的通知》和《人力资源社会保障部财政部关于实施职业技能提升行动互联网+职业技能培训计划的通知》文件精神.     

柔性管理在妇产科护理管理工作中的应用

随着时代的发展,柔性管理方式被更广泛应用,柔性管理相对于刚性管理,更突出其人性化的特点,在管理上更加的注重人与人之间的平等,注重对人的尊重,给人以充分的自由和权利,避免了管理上的教条化。而妇产科护理工作与其他科室的工作相比,更注重护理与临床的结合,除了随时关注产妇的生产过程等,还要关注新生儿的情况,使得妇产科护理人员承受的压力更大。若采用刚性管理手段对妇产科护理工作进行管理,用教条的方式对其进行约束,就会加重护理人员的压力,使护理人员不能全身心的热情投入到工作中去,从而带来不良的后果,因此,在妇产科护理工作中必须要运用柔性的管理手段。本文就是要分析柔性管理在妇产科护理管理工作中的应用。