通往高绩效之路

一般的认知中,某些传统行业的业务非常简单而平庸,比如牙膏、洗衣粉、清洁剂之类所在的个人及家庭护理行业,很难想象生产这些产品的企业能够有出色的绩效表现。但是埃森哲在调查了世界上按年销售额排名的15家最大的家庭用品和个人护理产品上市公司之后发现,这一“传统”行业的表现在过去五年里超过了标准普尔指数,该行业出现了四家高绩效公司,其股东回报比标准普尔500指数高了270%。这些企业为什么能产生高绩效?埃森哲认为,这是因为这些企业深刻洞悉了新市场环境下的消费者需求,并通过一系列市场创新活动将这种洞察     

小儿原发性肾病综合症复发相关因素分析及其护理对策

探讨小儿原发性肾病综合症复发相关因素，为预防和护理对策提供相应的依据。选择原发性肾病综合症患儿52例，对其可能引起复发的相关因素及预防护理对策进行了分析。引起原发性肾病综合症复发的因素复杂，除服药周期未达到足够的疗程外，还与肾病本身和治疗用药导致的抵抗力下降、并发感染等有关。探讨引起肾病综合症复发的相关因素，从护理角度预防及减少其复发是很有必要的。     

预见性护理在急性中毒病人护理中的应用

目的:为使急性中毒病人在急诊科赢得抢救"黄金时间",提高抢救的有效率.方法:应用自行设计的急性中毒病人预见性护理,于2008年1月2009年4月,对急性中毒病人的护理和早期预防进行研究,观察组按预见性护理,对照组按急诊科常规护理,比较两组有效抢救时间.结果:观察组比对照组提前32分钟.结论:预见性护理为抢救急性中毒病人赢得了时间,提高了病人的生存质量.     

长期护理保险路在何方

随着我国人口老年化的迅速发展,患慢性疾病和生活不能自理的老年人数量显著增加,社会对长期护理服务的需求也急剧增加,长期护理保险成为解决老年人长期护理问题的一项明智选择.在许多发达国家都已得到迅猛发展的长期护理保险在我国却步履蹒跚,其中有诸多原因.本文首先分析了我国老龄化背景下老年人的长期护理问题,进而对长期护理保险发展缓慢的原因进行探讨,并提出相应的解决措施.     

羊产前产后的护理

母羊产羔时,做好接产与产后母仔的护理工作,对羔羊的成活与母羊的健康非常重要。从生产实践看,应注意做好以下几点:1、准备好产房母羊产羔前要准备好产房。产房清洁、干燥、光亮,通风良好,但不能有过堂风。冬季和早春要有保温设备,使产房内温度不低于5℃。地面最好用15%-20%的热草木灰水或2%-3%的来苏尔水进行消毒。晾干后铺撒干净垫草。2、判断母羊产羔时间母羊在预计产羔前一星期左右就应停止放牧,随时观察母羊的表现。如发现母羊不爱吃草,肷部凹陷,起卧不安,前肢趴地、呜叫,回头观腹,卧息时两后肢胂出向外,乳房膨大,乳头竖立,可挤出黄色乳汁、阴门红肿,有粘液流出等表现时,就可判定母羊即将产羔。应立即牵入产房,准备接羔。3、接产方法母羊进入产房后,用肥皂水将母羊的阴门和尾巴周围洗干净,并剪去周围的长毛。接产人员洗手后,用75%的酒     

青苹果学院制度

奥美公共关系顾问有一个青苹果学院制度，也就是实习制度，实行十六年，现在约有四分之一的员工来自青苹果养成计划。“我们品脾是红色的，是红苹果；实习生就像还未成熟的青苹果一样，是青涩的，借由实习的非正式渠道，可以彼此了解是否适合这一行。”     

15岁实习生VS群邑中国——英国与中国青少年媒体消费状态对比

一个摩根士丹利15岁实习生的报告,引起了一场轰动,并产生了比平时多5到6倍的效益。年轻的Matthew Robson究竟说了些什么,让大家如此激动呢？我们把他的观察与群邑中国的青少年调查报告放在一起。这样,你一定会对两份报告都留下更深的印象。     

ONE＆ONLY SPA呈献全新美容护理

被誉为顶级水疗中心的One＆Only Spa by ESPA，隆重呈献由ESPA以崭新科技研发的三项Super ActIve高级面部护理及全新Super Actlve产品系列。super Actlve护肤品针对不同肌肤所需．以科学方法研制而成，并确保其成分纯正天然。     

屈臣氏济南布道“美丽”

屈臣氏终于落子济南。9月26日,济南女性呼唤多时的屈臣氏个人护理商店在圣凯摩登城激情亮相。刚刚在济南安营扎寨的屈臣氏成功打响了第一枪,其产品与服务深受欢迎。26日上午9时多,屈臣氏门口已有不少顾客等待开业;不到10时,店内便挤满顾客,三个收银台前排起长龙;晚6时半,屈臣氏商店仍然顾客盈门,不少女性下班后专程赶来购物;7时左右,店内顾客依然爆满;最后,营业时间不得不延至9时。     

上海护理人力资源与人力资本的现状与对策

护理是一门独立的直接为人的健康提供服务的专业,护理人力资源的合理配置是提升护理管理效率、提高护理质量的关键,是一项很有研究价值的课题。本文通过上海护理人力资源与人力资本的现状分析,并对部分医院和护士进行案例分析,发现护理人力资源数量和人力资本投入的不足等问题,进一步剖析其影响原因,提出相应的合理、可行的对策(:1)不断完善政策、法规,设置合理的护理人力资源配置;(2)合理利用护理人力资本积累,设立护士等级制度;(3)建立激励机制,提高工作效率:重视护士地位,提高护士待遇,完善后勤保障系统;(4)加强学校教育及继续教育,提升护士人力资本投资;(5)建立科学的综合评价体系,加强护理管理。