中国科协齐让、宋南平书记赴天津考察调研企业科协工作

8月3日，中国科协副主席、书记处书记齐让，书让处书记宋南平和中国科协有关部门负责同志一行12人赴天津市考察调研，考察天津市企业科协组织建设状况，了解企业科协在促进企业创新中发挥作用的情况，研究企业科协组织实施技术创新引导工程的有关事宜。市委党委、市委科技工委书记陈超英会见了齐让一行。     

管理创新漫谈：拥抱变化，活在明天

管理创新，知易行难。创新未必成功，成功必须创新，关键在于劝态而准确地把握时代特征和实践要求，立足有限找准位置，着力有效管理问题，以人为本透明简约，取法有序沟通无限。     

探密联想品牌提升的奥妙——联想世界杯网络营销案例

网络营销的初步成功2004年,联想公司正式从“Legend”更名为“Lenovo”。其中“Le”取自原标志“Legend”,代表着秉承其一贯传统,新增加的“novo”取自拉丁词“新”,代表着联想的核心是创新精神。2005年在经历了收购事件之后,新联想正在成长为一个国际化的公司,它的视角也发生了显著的变化,“创新的生活乐趣,创新的商业价值”成为其首推的宣传主张。从中国走向世界,什么媒体最能彰显宣传效果,网络魅力在此时尤为凸现它独特的力量。逐步攀升的网民数量,教育的高素质和消费的高潜力,无不对应着新联想的品牌及产品的高品质及高价值。于是一场…     

走出企业文化建设误区

<正>进入新世纪后,我国企业的外部环境发生了深刻的变化,企业管理和企业发展面临新的挑战,通过企业文化建设提高我国企业的核心竞争力是当前的一大关键。但在实际工作中,企业文化建设存在不少误区,应该引起我们的重视。 1.企业文化中的狭隘观念 企业文化固然成型于某一企业,但也要与民族优秀的文化相结合,更主要的是符合社会的价值观念,得到民众的广泛认可。有些企业中可能有一些已经形成的激励员工努力工作的企业文化,并使企业效率得到了提高,但它们的企业文化是狭隘的,仅仅实现了企业文化有关增强效率的内部职能,却远未实现用文化体现企业形象的外部职能。 2.认为企业文化是务虚的 有些企业领导对企业文化不重视,只关心企业的业务往来,只关心市场的占有     

评《中国大运河史》

在中国，除了万里长城之外，没有哪一项人工工程可与京杭大运河相媲美，没有哪一项工程像大运河那样时间久远，没有哪一项工程像大运河那样深刻地影响中国的政治、经济、文化。对于大运河的研究，自其开凿以来就没有停止过，可是集大成之作尚数《中国大运河史》。《中国大运河     

重视企业创新,提高管理素质

有人在预测21世纪中国企业发展趋势的时候断言，中国企业将面临管理的革命。矾现代的一些经济把科学管理和现代技术比作经济增长率的“两个车轮”，据他们测算，对一个企业经营业绩的贡献来说，如果投资占1分，科技占3分，管理则占6分。     

产业创新:超越传统企业创新理论的新范式

产业创新是企业战略管理的主题。本文在对企业创新能力理论简要回顾的基础上 ,首先分析了产业创新的微观含义以及对企业可持续发展的重要作用 ,提出了产业创新是企业持续发展的基本战略 ,也是企业战略创新的核心内容 ;其次探讨了企业获取产业创新成功的基本要素。