精准聚焦 靶向发力 促进灵活就业行稳致远

就业是收入之源、共富之基。伴随着数字经济、平台经济的快速发展,一大批大量新行业、新业态积极涌现,这些灵活用工新业态,已成为居民就业和增收致富的重要渠道。近年来,宁波坚持把支持灵活就业作为稳就业的重要举措,聚焦灵活就业群体招工难、保障少两大痛点,加大政策举措支持力度,三向发力做强具有宁波特色的灵活就业保障。     

关于经济高速发展带来企业用工荒的调研报告——以山东聊城阳谷县为例

短短几十年里，中国建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的出口加工型经济结构，支撑它的就是似乎取之不尽、用之不竭的低廉劳动力优势。但是近几年很多企业又陷入招工难的困境，用工荒与打工者的期望有关，但经济高速发展也在其中起到了非常重要的作用。     

常德酒店行业"招工难、员工流失多"现象之探析

酒店员工流失多一直是酒店难以解决的问题.2010年初常德市酒店行业不但员工流失多,并且招工也难.这一现象不利于酒店长远持续发展,也不利于酒店核心竞争力的提升,应该引起重视并予以解决.     

招工难与就业难——农民工现象的两难选择

上个世纪8o年代朱开始沿海城市出现了民工潮，仅隔20年之后，沿海一些城市凸现了民工潮，与此相反还有大量的人找不到工作。为何出现“招工难”与“就业难”两难选择境地，产生“两难”局、面的原因是什么，蕾乏在调查研究的基础上，挖掘“两难”原因，探讨解决两难问题的路径。     

“招工难”成因与对策研究--以福建 D企业为例

文章以福建 D 企业为例,首先剖析了“招工难”企业员工现状及基本特点,然后从内、外两个维度分析企业“招工难”问题的成因,总结出工资待遇低、劳动强度大,“食、住、行”缺乏配套保障,人口红利减小,政府监管、规划职能缺位四大成因。继而针对问题提出调整工资结构、改善劳动环境,招聘残疾员工,员工内部推荐,增设“计件”临时工种,机器替代人工,政府配套扶持措施六大对策。     

论效用、偏好与选择性劳动供给——兼谈企业常态化“招工难”

新古典劳动经济学的严格自利假设将个体偏好固化在经济层面,这一分析范式无法解释诸多劳动供给现象,有必要对研究假设进行修正。在行为劳动经济学家的努力之下,社会性偏好等应运而生。偏好的多元化正在逐渐改变着个体劳动供给行为。简要分析新旧假设条件下的效用函数及劳动供给决策变化,在此基础上可分析中国劳动力市场上的“招工难”现象,劳动供给主体的结构变化可能加剧多元化偏好对劳动供给行为的影响。消除异常的选择性劳动供给行为,需要政府与企业共同努力,平衡各行业、岗位的综合效用水平,确保劳动力市场平稳运行。     

文化中小企业“招工难”的原因及解决策略

本文在分析当前文化中小企业"招工难"的现状及其内在原因的基础上,提出了中小文化企业"招工难"的破解策略。即建立紧密型校企合作关系;加强中小文化企业的自我品牌建构与营销;提升文化中小企业综合实力;加强配套社会保障等政策制度建设等。     

当前企业招工难的现状与应对方案研究

当下"招工难"与"求职难"已经成为我国劳动市场存在的主要问题,城市发展存在严重的不平衡现象,许多城市存在经济结构不合理,招工难的问题越来越突出。企业"招工难"的问题是制约企业发展的首要问题,也是新时代下我国经济发展面临的重要难题。本文就此情况分析我国当前企业招工难的原因,综合当下市场人力资源供求发展趋势,阐述改善当下招工难现状的具体方案,以供参考。     

重庆劳动密集型企业招工难问题研究

作为纳税大户的劳动密集型企业,往往是各级政府争夺的对象,重庆市也不例外,为争取这些纳税大户落户当地,各级政府纷纷出台了一些优惠政策,帮助其招工就是其中一项,可见“招工难”已成为困扰劳动密集型企业发展的一个重要问题。本文通过对重庆劳动密集型企业招工难问题的研究,试图找到解决问题的办法。