对扩大就业的思考

就业为民生之本,社会稳定之基。中央曾明确提出要坚持把就业作为经济社会发展的优先目标,当前＂就业难＂与＂招工难＂并存,反映了我国就业的结构性矛盾越来越突出。本文阐述了我国的就业现状,对＂就业难、招工难＂问题做了相关分析,并提出了缓解企业＂招工难＂的对策,以及解决大学生＂就业难＂的办法。     

我国民营企业用工的现状与对策

近几年我国民营企业一直存在招工难的问题,其主要原因是中国产业工人发生了升级换代,新生代劳工缺乏职业技能的训练,而他们的就业要求又有所提高。因此企业要在创新中完成升级换代,提升对新生代劳工的尊重,各级政府和企业都要加大职业教育的投入,加强职业技能的培训。     

论大学生“就业难”与企业“招聘难”

目前企业招聘难和大学生就业难成为政府和全社会共同关注的焦点。改变这种现状需要整个社会形成合力,多措并举,科学合理配置人力资源,切实解决招工难与就业难的并存矛盾。     

浅析苏北地区"招工难"的成因与对策

自2011年春节后,我国经济趋稳回暖,企业用工量明显回升.据统计显示,苏北地区的企业提供岗位比节前净增36.3%,明显高于苏南苏中增幅.随着企业用工需求的增加,"招工难"问题日益突出,引发社会关注.文章从多方面着手分析苏北地区"招工难"的成因,并为解决"招工难"的问题提出相应的对策.     

工资与劳动生产率的赛跑

通过国际比较发现,在显现劳动力短缺和工资上涨现象的刘易斯转折点,到迎来劳动年龄人口停止增长、人口抚养比停止下降的人口红利转折点,其间日本经过了３０余年,韩国将经过４０多年,而中国充其量只有９年。中国这一特殊性可以较好地解释民工荒或招工难现象的严峻性,以及工资增长的巨大幅度。研究指出,工资增长的可持续性在于劳动生产率的提高速度能否与之保持同步和适应,同时提出关于提高劳动生产率的政策建议。     

产业转移、劳动力流动与梯度陷阱——中西部地区转移企业招工难分析

产业在区域间的转移与劳动力就业是否相匹配,是实现产业结构升级与劳动力就业增加的关键.通过理论构建与经验分析,发现产业转移与劳动力就业匹配是由宏微观因素共同塑造的.区域资源禀赋程度以及与发达地区的空间距离从宏观上塑造了劳动力的流动,而代际的流动差异和回流的家庭动因则从微观主体上影响劳动力就业选择.中西部具备产业转移的成本...     

小微企业招工难问题的几点思考——以江苏南通为例

小微企业是国民经济的重要组成部分,提供了大量的就业岗位,是维持社会稳定的重要因素。本文主要从南通市小微企业的＂招工难＂现状入手,提出一些思考和建议。     

当前企业用工、招工存在的困难及未来预期——千户企业用工情况问卷调查报告

2012年以来,经济增长速度的下滑加重了企业用工的压力,同时工业投资增速放缓也降低了企业的用工需求。调查发现,2012年企业在用工和招工方面主要面临两大困难:一是企业人工成本持续上升,其中普通工人和技术工人的月工资均呈现逐季度上升的趋势,二是企业招工难问题仍然突出,并且季节性和结构性特征突出,其主要原因是新生代农民工的择业期望提高。在此背景下,2012年企业的招工计划逐季度下降,缺工情况则呈现逐季度缓解的趋势。关于对2013年企业用工情况的预计,调查显示,一方面企业人工成上升压力依然较大,近三分之二的企业2013年一季度计划给员工加薪;另一方面,2013年企业用工总体保持扩张趋势,特别是计划招收大学毕业生数量的增长要高于农民工,这也许反映了结构升级的需求。     

执行劳工标准对企业招工效率的提高探究

招工难的现状使得劳工权益保护对企业的影响日益显著,本文分析了劳工标准的内涵及其对企业的影响。建议企业从三个方面着手,执行劳工标准为员工提供满意的工作环境,使招工不再困难。     

“招工难”问题初探——农民工专题

作者通过多年的工作经验,从企业人力资源统计在人力资源管理中的意义和作用出发,分析了人力资源管理中统计的运用。