关于企业招工难与农民工就业难的问题的对策探究

随着中国经济的飞速发展,企业招工难与农民工就业难成为困扰企业发展和农民工就业的重要问题。中国大部分地区出现用工短缺或"用工荒"现象,但是同时也出现农民工找不到工作的情况。本文通过分析近年来企业招工与农民就业的大背景,进而指出了近几年来农民工务工,就业以及企业用工方面存在的问题,最后提出了解决企业"用工荒"和"就业难"的解决对策,希望对企业发展和农民工就业具有一定借鉴意义。     

经济回暖情况下企业用工状况的调查与分析

目前,在一些企业中出现的招工难现象,究其原因,除了随着国内经济回暖,企业用工量增加以外,关键是务工人员技能水平偏低;年龄、性别不匹配;企业提供的待遇普遍偏低。政府部门应进一步加快招工就业平台建设;强化技术培训;出台配套措施,改善劳资关系。多管齐下,既要为企业输送适合岗位要求的人力资源,又要切实保护农民工合法权益。     

制度创新视域下推进"现代学徒制"破解招工难与就业难的两重困境

"现代学徒制"是推进大学生就业的重要措施,我国现代学徒制构建面临着互补性制度改革滞后的现象,阻碍了新生制度的深入实施.通过对我国现代学徒制的现状进行分析,以整体性和全局性的战略眼光来看待现代学徒制的发展,推动现代学徒制的互补性正式制度创新,创建与现代学徒制相融合的非正式制度,全面提升大学生的职业素质和就业能力,解决"人岗不匹配"的问题,弥合人才供给与需求之间的"鸿沟",有效破解大学毕业生"就业难"与企业"招工难"的两重困境.     

创新实践教学解决人才供需矛盾

本文以创新实践教学出发，打破传统教学模式，提高大学生的学习积极性和工程实际能力，使高校培养出符合企业岗位需求的高素质、高技能大学生，有效解决“就业难”与“招工难”之间的矛盾。     

企业用工情况调查研究报告

本文是今年6月完成的1，053位企业家参与的“企业用工情况专项调查”报告的主要内容。企业家认为今年以来企业用工成本呈持续上升的态势，二季度企业缺工情况依然严峻，生产岗位仍是缺工最严重的岗位。三季度企业计划招工人数有所上升，男性劳动力及18-30岁年龄段的劳动力更受企业欢迎；企业招工难问题依然突出，期待政府给予支持。     

试论当前“就业难”和“招工难”现象的原因及对策

国际金融危机冲击渐渐消退,全国经济开始复苏。在这大好形势下,却出现了大学生"就业难"与农民工"招工难"并存局面。本文提出通过企业转变用人观念、大学生转变就业理念、农民工转变择业观念的方式化解"两难"矛盾,提出使用加快产业结构升级调整、建立劳动力培训服务体系、完善国家政策保障制度和打造信息沟通平台的方法解决"两难"并存问题。     

从一个“二难”现象看人才观念的变化

就业难，招工也难，反映出学校培养的人才与用人单位对人才的要求出现了脱节，人才结构不合理，人才观念在变化。改变落后的人才观念，树立科学的人才观，调整人才结构，人尽其才。     

日企用人制度与当下职业院校就业率相关度

位于珠三角核心地带的深圳市正遭遇改革开放以来空前“招工难”局面。以就业为导向办学的深圳职业院校毕业生在该地区外企集群中就业率也发生了很大的变化。在就业难语境下,外企用工制度与当下职业院校就业率有何种相关度,已经成为区域经济学及中观教育学研究的优先课题之一。本文以日企用工制度为例,切入这项研究。     

精准聚焦 靶向发力 促进灵活就业行稳致远

就业是收入之源、共富之基。伴随着数字经济、平台经济的快速发展,一大批大量新行业、新业态积极涌现,这些灵活用工新业态,已成为居民就业和增收致富的重要渠道。近年来,宁波坚持把支持灵活就业作为稳就业的重要举措,聚焦灵活就业群体招工难、保障少两大痛点,加大政策举措支持力度,三向发力做强具有宁波特色的灵活就业保障。     

下一个40年,中国需要怎样的商业人才

企业想要进一步发展,想要长治久安,就需要源源不断地人才注人。然而随着近年来经济增速放缓,国内就业环境也发生了一些变化,市场呈现出人才“就业难”和企业“招工难”并存的矛盾现状。据中国就业研究所发布的最近报告显示:2019年,一季度中国就业景气指数创近年新低。