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从新区近期的4050招聘专场上注意到,技工类尤其是机械制造加工岗位的需求很旺。两场招聘会有近十家企业提供了60多个技工岗位,集中于钳工、电工、车床工、刨工、模具工、机械工程师等岗位,吸引了百余名“4050”求职前来应聘。企业的招聘要求:年龄在40-55岁之间,有数年该岗 相似文献
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樊瑞波 《中国高新技术企业评价》2008,(11):42-43
本文阐述了企业员工招聘过程中的信息不对称问题,分析了员工招聘过程中的各项风险,并提出了员工招聘风险防范的对策。 相似文献
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对由供方博弈、求方博弈和供求博弈三部分组成的人力资源供求博弈理论的探讨,可以帮助用人单位正确选择人力资源的招聘途径;而深入认识外部招聘和内部招聘的手段和优点,继而通过外部招聘与就地取材的巧妙结合,则可以在满足单位用人需求的前提下,实现单位“低成本、高效益”的良性发展目标。 相似文献
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从2002年开始,中国物资储运总公司在人才选拔方面采取新的举措,改变了传统的用人方式,在系统内部试行跨地区、跨企业人才交流。下属单位物流业务人员走上了总部物流运营部门重要岗位,利用总公司整体资源,开发新的物流市场。一批优秀人才脱颖而出,给企业带来了新的生机。到目前为止,中国物资储运总公司已有10余名中层以上干部参与了 相似文献
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常言道:“十年树木,百年树人”。无论是成材还是成才,都有相似之处,那就是先要有投入然后才有产出。其投入包括资金投入,人力投入,时间投入、精力投入等,产出都具有多样性和多效性。不管是森林资源还是人力资源,二者都是综合资源,都很难确切地定量计算其实际价值。但将资源赋予 相似文献
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党中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这是深入贯彻“三个代表”重要思想,全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措,是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》的一个鲜明特点就是在干部选任工作中扩大民主,即把民主的精神、民主的方法、民主的程序、民主的要求贯彻到干部选拔任用的各个环节和全过程中去,以保证选准人,用好人。因此,在学习贯彻《干部任用条例》的过程中,有必要对如何扩大民主这一问题进行深入研究和思考。 相似文献