创业企业招聘偏好与创业绩效关系理论研究

文章在已有研究成果的基础上展开理论研究,集中关注创业企业在招聘时是否存在对某一类型应聘者的普遍偏好、这种偏好与其组织绩效的作用关系、创业企业招聘偏好与人一组织匹配之间的关系以及人一组织匹配理论在创业企业招聘偏好与其绩效关系中的中介效用。并提出了相关理论假设,为今后的实证研究提供了理论依据。     

小议大学生村官的选拔

大学生村官是近几年中国干部管理体系中出现的新生事物,从一开始,这个新生事物便显示出了强大的生命力.尽管大学生村官已经展现了其生命力,但是我们也不得不正视它的不足.从大学生中选拔出来的村官,要能够胜任农村的工作,是一件非常困难的事.但是,这并不等于从大学生中就选拔不出好的合格的能够胜任农村工作的村官,关键在于我们用什么样的标准去选拔.     

莫把“人才库”当作“冷藏库”

近几年来,随着国家人事用工制度的不断改革,电力行业也相应在用人上进行了大胆的改革创新,不少年轻同志在组织的培养下得到了提拔重用,并干出了比较好的业绩。不少供电公司为了在干部选拔上得心应手,都相续建立了后备“人才库”,但笔者发现,有些单位并没有真正使后备“人才库”发挥作用,而是搞“政绩工程”、搭“花架子”,致使一些基层供电行业的同志在一个地方或一个岗位一干就是许多年。纵然领导信任、群众认可,     

东航为何全球招聘CIO

算起来,中国东方航空股份有限公司在全球发出CIO的招募令已经有3个多月了,据内部消息,已经有近10位候选人正在进行严格的层层选拔,最终的结果悬而未决,目前东航仍然以开放的态度迎接各界贤才。     

报喜鸟招应届生任实习店长

日前,首批39名来自山东、贵州、安徽等地的应届毕业生到达温州,他们将在浙江报喜鸟服饰股份有限公司接受为期6个月的岗前培训,期满后将根据情况分配到该公司在全国各地的分店担任见习店长。此后,该公司招聘的来自全国15个省市的100名应届大学生将陆续抵温。据了解,去年12月份开始,浙江报喜鸟服饰股份有限公司就到北京、上海、贵州、江西、     

让信心成就自我

有一家公司向社会招聘销售人员,经理在100多份应聘材料中挑选出20人面试,最后只录用了一个年轻人。半年过去了,这位年轻人的工作毫无起色,接手了几个较大的项目都没做成。相反,他的同事们几乎个个都成绩不菲。他忍受不了这种痛苦,认为自己的能力不能胜任这项工作,于是向经理提出辞职的请求。     

培养和选拔好高素质人才队伍是改制企业持续发展与做强做大的关键

人才是企业最宝贵的资源.做好高素质人才队伍培养和选拔工作是改制企业持续发展与做强做大的关键.文章针对一些改制企业在选人、用人、育人方面存在的弊端或误区,提出自我完善、自我强化的改进办法.     

论招聘选拔在现代企业中的应用

为了满足人力资源需求,企业需要利用各种渠道发布招聘信息,并选择合适的方法和工具甄选人才.文章根据笔者多年人力资源工作经验,分析了人才招聘在现代企业中的应用.     

浅谈如何提高医院招聘的有效性

在经济高速发展的时代,如何招聘一支高素质的员工队伍,塑造医院的良好社会形象,拓宽医院的生存发展空间成为当务之急。本文以某三级医院人力资源部门招聘工作为例,对怎样提高人员招聘的效率进行了探讨。     

凉山州审计局学习贯彻“四项监督制度”

6月16日．凉山州市审计局召开学习会专题学习中组部出台的“四项监督制度”,即《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《县市党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等。