谈谈企业效绩评价工作

（一）企业效绩评价是运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩，做出客观、公正和准确的综合评价。它是一项真实反映企业现实状况并预测未来发展前景的专门技术与方法。企业效绩评价的基本特征是以企业（公司）作为具体评价对象，评价的重点内容在盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续发展能力等方面，以能准确反映上述内容的各项定量和定性指标为主要评价依据，并将各项指标置于与全国行业和规模的平均水平对比之中，以期…     

关于企业生命力评估的指标体系设计

阐述了评估企业生命力的意义，提出了评估企业生命力的原则，并设计了企业生命力评估的指标体系。     

天津现代化港口城市可持续发展研究

在分析现代化港口与城市发展关系的基础上,结合天津市发展的实际规模和水平以及未来发展潜力,尝试建立现代化港口城市评价指标体系,并运用层次分析法确定指标权重、加权线形和法计算指标综合分值,对天津市作为港口城市的现代化水平进行评价,进而提出天津市实现现代化港口城市可持续发展的目标和建议.     

提高高等校办产业经济效益之措施

随着我国市场经济体制的不断完善和我国教育体制改革的不断深入，高等院校办学经费来源由原来的全部由国家拔款改变为部分由国家拔款，部分由学校自筹的方式。为此，高等院校为了生存和发展，必须通过多渠道筹措资金。其中，校办产业已成为高校办学的重要经济支柱之一。高校校办产业的蓬勃发展，为高科技成果提供了一个良好的转化基地，使高科技成果能及时地转化为生产力，同时，它也为高校改善办学条件，实现资本积累提供了资金保障，文章就如何提高高校校办产业经济效益展开论述，提出相关对策措施。     

企业职工素质教育评估指标体系研究

为了全面衡量我国企业职工素质教育的水平和成效 ,促进企业核心竞争力的形成和持续发展 ,文章以核心竞争力、平衡记分卡和企业文化理论为立足点 ,对我国企业职工素质教育的评估指标体系进行探讨。     

企业统计需求及指标体系发展战略初探

统计工作包含的三个问题是:统计什么、为谁统计、怎样统计。社会主义市场经济体制逐步建立和完善的过程中,不同的经济主体有不同的统计需求,本文就企业的统计需求及统计指标设计做一探讨。     

供应链管理绩效评价及激励机制

本文通过分析供应链管理的特点、目标和内容，提出供应链管理绩效评价指标体系，其中矩阵指标具有一定的创新，且较好地反映了供应链企业之间的复杂关系。介绍了确定供应链管理的绩效指标值的两种方法，并分析了供应链管理六种激励模式。