模型测市

对证券市场进行量化研究正成为趋势。各研究机构和我们自己开发了不同模型，试图以计量手段揭示市场的波动规律。今日投资研究部经过对比测试，选取了三个测市模型供大家参考，     

适合中小煤矿的瓦斯地下抽采技术探讨

对于中小煤矿而言，安全是其生产的生命，影响煤矿瓦斯渗流速度最主要的因素就是煤层渗透率、压力梯度与钻孔布置。一般情况下，顺煤层钻孔抽采法包括巷道掘进边掘边抽法、回采工作面走向平行钻孔法、巷道掘进先抽后掘集中方式，在进行钻孔时，需要根据钻孔位置选择合理的钻机尺寸，这样才能够保障抽采的效果，本文主要分析适合中小煤矿的瓦斯地下抽采技术。     

贵州省晴隆锑矿成矿规律探讨

随着社会经济的发展,对于矿产资源的需求与日剧增,锑矿作为我国工业发展过程中最为重要的一个原料,对于我国工业的发展有着极其重要的意义。贵州晴隆锑矿是贵州省锑矿的重要产出区域,对晴隆地区锑矿成矿规律的研究,可为下一步找矿提供指导意义。     

应重新认识消费与生产的主从关系

生产决定消费是学术界仍在流行但尚未得到证实的一个假说。马克思论述消费对生产的决定作用时已经提出了四点依据。除此之外,社会再生产过程的自然属性、主体属性、意识属性、内在逻辑也是证明消费决定生产这一规律客观存在的重要依据。讨论消费与生产的主从关系问题,并不是要否认在一定条件下生产对消费具有决定性作用,而是要从根本上说明两者之间的因果关系,从而阐明消费决定生产是社会再生产的一般规律,进而深刻揭示市场经济运行规律,为加强和改善宏观调控、扩大内需、更加注重维护消费者的利益提供理论支持。     

林业可持续发展视角下木材采运技术的分析

从我国林业部门的可持续发展现状来看,提高木材采运技术水平,强化木材采运管理,是人们工作中的重点问题。我国资源问题域环境问题的日益严峻,实现林业部门的可持续发展,迫在眉睫,然后,进行这项工作的前提就是,实现木材资源的合理优化与配置,提高木材采运技术技术,能够最大限度的提高木材利用率。现阶段,我国的木材采运技术还有待继续提高,文章首先将林业可持续发展与木材采运技术的关系进行了分析和研究,然后又对如何提高木材采运技术水平与生产管理进行了剖析。旨在提高相关工作人员对于林业可持续发挥以及木材采运技术重要性的认识,从而能够更加积极地投身到工作中去,为人们以及社会创造更多的价值。     

浅埋煤层大采高工作面矿压规律与“支架-围岩”关系研究

本文对浅埋煤大采高工作面矿压规律国内研究状况进行了详细的介绍后,并针对大柳地区的煤矿20602工作面、20605工作面、新疆榆树湾的煤矿20103工作面、大连祁连地区的煤矿32207工作面等地区的工作面进行系统的介绍,最后对浅埋煤层大采高工作面矿压特征及影响因素进行了系统分析,希望找出其中的规律。     

为利润率下降规律辩护:方法论与三层涵义

在《资本论》中,利润率下降规律理论体系的展开表现为一个由抽象上升到具体的过程.这一规律是基于劳动价值论和剩余价值规律推导出来的必然结论,是资本主义内在逻辑展开的必然结果,无限发展的实践一定能够对其真伪作出确切判断.利润率的实际动态表现为一种趋势和压力,是一系列作用方向和作用程度不同的下降趋势和反作用趋势“合力”形成的结果.这一规律不仅揭示了利润率下降与资本主义经济危机的联系,而且宣告了资本主义的历史局限性.     

基于图论的排样残料特征提取方法研究

对于一些零件图形较复杂的排样问题,由于其自身形状的原因,不管如何排样,都会存在残料。针对这一问题,结合图论的基本原理,提出了一种基于图论的排样残料特征提取算法。首先建立几何规则,对排样图进行处理后建立有向图,将残料特征提取问题转化为求图的内部面问题;然后构建了一种基于深度遍历的链式搜索算法对简化后的图进行遍历,提取出残料特征;最后给出了算法的流程,并以实例验证了该方法的有效性。     

论社会保障对城乡家庭消费的主要影响

本文具体联合过往城乡居民生活状况调查结果，进行我国目前城乡单位家庭消费支出分布特征解析，依照社会保障有无界限标准将各类家庭分划为两组，同时运用分数归回验证手段将异质化消费状况以及社会保障产生影响陈列完整，必要时可结合反事实以及分位数解析途径对上述家庭消费差异现象实施补充性探讨。后期制备结论体现为：存在社会保障家庭人均消费要高出一些，收入弹性具体呈现几字形态，产生这类结果的必要原因在于既定收入和地产财富实力。研究主体希望透过此类规律，挖掘更多富有调试价值的政策方案，为我国城乡经济改革灌输必要疏通要素。     

焦点

1深圳国企老总选聘权归董事会 深圳市政府日前发布《关于深化市属国企领导人员选拔任用改革的若干意见（试行）》,今后,深圳市属国企将试行企业董事会直接选聘总经理、副总经理。通过深化市属国企领导人员选拔任用改革,实现企业领导人员的选拔任用与公司治理和市场竞争规律接轨,形成市场化选拔、考核、激励、约束企业高层管理人员的竞争机制,建立选拔培养职业经理人队伍的制度措施,基本形成企业领导人员有序退出的机制。