试论企业薪酬管理

人力资源是企业发展的重要依托和保障,也是企业立于不败之地的动力源泉。因此,薪酬管理遵循的指导思想是以人为本,建立一个持续有效招揽、培养、激励人才的机制,是建立现代企业制度的客观要求。     

改革创新,通信业发展风向标简

2014年是我国全面深化改革的开局之年，党的十八届三中全会已释放出强烈的改革信号。就通信行业而言，管理层对通信业寄予厚望，提出了从“通信大国”向“通信强国”转型的要求。改革创新也已成为通信业未来发展的风向标。2014年，通信业究竟会有哪些发展重点？会呈现哪些新的亮点？同时又会面临怎样的挑战？带着这些问题，笔者进行了相应思考，与各位读者探讨和共飨。     

滨海新区六举措推进投资与服务贸易便利化综合改革创新

正今年3月4日,出席十二届全国人大二次会议的全国人大代表、天津市副市长、天津滨海新区区长宗国英,介绍了滨海新区投资与服务贸易便利化综合改革创新取得的进展以及今年的重点工作。据介绍,滨海新区于近期成立了推动投资与服务贸易便利化工作领导小组,一方面对于改革创新的有关政策与实施步骤加强研究,另一方面是强化对于各项改革的推动与落实工作。当前,要重点做好六个方面工作:一     

对高校财务经济管理的几点看法

随着教育改革的不断发展,各高校也在不断进行扩招,与此同时高校的财务经济管理出现各种情况,影响学校的发展。本文先分析高校财务经济管理的理论知识,进而讲述高效财务经济管理面临的新情况,对加强高校财务经济管理提出几点建议,希望能为相关人员带来一些帮助。     

党员领导干部要每日三省其身

正新时期党员领导干部要坚持每日三省其身,践行好"三严三实",努力做焦裕禄式的好党员、好干部。坚持每日自省为民服务是否到家。"为民"是破除"四风"问题的思想基础。广大人民群众是国家施政的根本,也是我们党执政的基石。领导干部自省是否真正做到全心全意为人民服务,就要看是否坚持问政于民、问需于民、问计于民。新形势下,领导干部是否具有改革创新、驾驭复杂局面的能力,就要看是否     

做科学发展观的忠实执行者深化招投标市场的改革创新

招投标市场的发展一直以来都离不开改革创新，通过开展深入学习实践科学发展观活动和不断研究招投标市场出现的新情况、新问题，开拓思路，创新思维，制定更有利于招投标市场科学发展的思想观念、体制机制、组织管理和监督方式。     

投稿须知

《现代经济探讨》为综合性经济理论月刊。主要栏目有：宏观视野、理论聚焦、改革创新、消费市场、三农问题、经济全球化、区域经济、中外企业、财政金融、经济法论坛、博士论坛、比较与借鉴等。为突出本刊的现代性、前沿性和探讨性，为使编排规范化，特提出如下要求：     

不放不活 放管结合——行政审批制度改革是园区先行先试的突破口

正园区是改革创新的试验田。加快形成权责一致、运转高效的园区行政审批体系是全面深化经济体制改革的一个重点,是转变政府职能、进一步理顺政企关系的突破口。不放不活,放权到园区已成共识园区是对外开放合作的平台。邓小平同志在开发区设立之初就指出:"对外开放还是要放,不放就不活,不存在收的问题"。通过对全区14个国家级园区进行调研后发现,行政审批管理部门、园区管委会和企业,都基本形成共识,即只有将审批权限下     

广西国家级重大园区举制机制改革先行先试研究：冲破藩篱天地广——以管理体制的改革创新引领园区先行先试

2014年上半年，在广西壮族自治区人民政府副秘书长、自治区人民政府发展研究中心主任黄洲的指导下，自治区政府发展研究中心课题组深入广西10多个国家级重大园区就体制机制改革先行先试开展专题调研，形成了《冲破藩篱天地广——以管理体制的改革创新引领园区先行先试》等阶段性调研成果，对国家级园区的管理体制、行政审批制度、财政体制、人才体制等方面的改革创新提出了若干建议。本刊选编《冲破藩篱天地广》、《不放不活放管结合》、《兵马未动粮草先行》、《“筑巢引凤”更要“留凤筑巢”》四篇文章，以飨读者。