几种激励理论在薪酬管理中的应用

激励理论在薪酬管理中有着直接的应用,在制定薪酬政策时必须遵循这些理论所提出的一些观点。应该在薪酬管理中充分运用这些理论,以提高我们薪酬管理的质量。公平理论、双因素理论、期望理论等激励理论也要经常应用。     

ISO 26000的哲学与一个新的时代

2010年11月1日,国际标准化组织在瑞士日内瓦,以"共担责任、放飞可持续发展梦想"为主题,面向全球发布了社会责任国际标准《ISO26000:社会责任指南(第一版)》。以2001年4月提出社会责任标准议题为起点,ISO26000是一项历时十年,由来自90多个国家、40多个国际组织的500多位专家的共同参与完成的浩大工程。如何看待它的出现,如何理解它所指示的时代,需要常说常新。一、ISO 26000指向着新的时代、新的未来作为全球范围内首个完整意义上的社会     

分层次教学在高职数学教学中的应用

为提高高职数学教学效果,必须对传统教学模式加以改变。在此以分层教学为例,从学生分层、目标分层、备课分层、授课分层、练习分层、评价分层几个环节对其应用进行了详细地分析。     

实物期权思维下的新技术投资评估与决策研究--基于ENPV的改进ROV技术

本文基于新技术投资主要面对公司特有风险的假设,指出实物期权法(ROV)虽然应对了复杂的市场风险,却没能考虑公司的特有风险。改进的出发点是基于传统的期望净现值方法(ENPV)进行估值,为公司特有风险做出基于未来可能出现情境的概率调整,然后采用ROV考虑期权价值。最后得出结论,建议采用改进的实物期权法处理新技术投资的评估与决策问题。     

刍议风险基础审计的实施程序

风险基础审计是一种以风险为导向的新型审计模式,它是审计业界适应当今高风险经济社会的产物。目前,风险基础审计在我国使用较少,对其实施程序进行探讨,具有重大的实践意义。     

员工薪酬满意区间探讨

员工薪酬满意区间是员工可接受薪酬与期望薪酬之间的心理跨度。不同的员工有不同的满意区间,根据薪酬满意区间的特点确定薪酬,有利于提高员工对薪酬的满意度,降低薪酬成本。     

期望在行走中改变人生——访焦点广告总经理徐丽

女性广告人在竞争中有什么优势和劣势? 在我眼里,广告人没有性别。这个行业的性别特征不明显,因为广告人在不断地研究消费者,寻求和消费者的沟通,自身的角色也在不断地发生变化。女性在创意、策划上有自身的特点,情感体验比较细腻。但受到社会角色的限制,某些方面的表现会有局限性。在对事物洞察的深度上有所不足,体现在高级管理人员上更为明显。这也是广告公司中女     

连锁超市对中小供应商运作能力的要求和期望

11月9日，“2005中国（深圳）采购与分销高峰论坛”第二专场“与零售商一道创造最大价值”在深圳会展中心举行．．与以往指导供应商如何与零售商采购部门打交道，如何进卖场不同，此次专场是要告诉供应商，进场后应该怎样与零售商合作，建立协同互利的关系。著名商家吉之岛（永旺）家用品采购总监根反信之先生在《连锁超市对中小供应商运作能力的要求和期望》议题中以永旺供应商为例，讲叙了连锁超市对供应商的期许，他认为永旺的供应商应具备的因素包括：坚守自己的本行．现金流健全；提供安全、安心的商品；具有地域特色的中小供应商及在某个商品方面拥有独一无二实力的厂家或经销商等，让许多供应商大为受益。[编者按]     

浅析实施员工满意战略的意义与对策

对于企业管理者来说,要实现顾客的满意,首先应该让自己的员工满意。实现员工的满意,必须加强员工期望的管理,设计合理的工作产品,认真开展员工满意度的动态测评和分析。同时应注意员工的群体共性和个体差异,保持一个适度的员工满意水平。     

深圳51亿元打造“强港”

2月28日召开的深圳市交通工作会议透露，今年计划投资51亿元加快港口重大项目建设，希望重点解决后方陆域用地不足等瓶颈问题，拓展港口腹地，期望以此推动深圳港由“大港”向“强港”转变。