从人力资源管理视角下论高校新教师入职的现代培训

高校新入职教师的要求越来越高，从人力资源管理的现代培训理念出发，将现代培训的导向性培训方法引入到高校新教师入职培训中，已成为高校培养教师队伍的重要手段。高校入职教师导向培训的内容主要有对学校情况的详尽介绍，学校的主要政策及相关制度的介绍；这种导向性培训的一般过程分为计划、实施、评估三个阶段；新入职教师的导向培训方式需多样化。     

新常态下扩大居民消费需求的思路与对策

现阶段，我国已把走向消费主导的经济转型上升为基本战略，这其中，扩大居民消费又是经济结构调整升级的客观要求。在新常态的经济背景下，扩大居民消费需求的思路应当有所转变，应主要通过创新供给来激活居民消费需求。本文从供给角度出发，提出应通过推进消费体制改革、推动全面创新、重点抓住中等收入人群、改善农村消费环境等措施来释放居民消费潜力。     

新常态下中国产业结构优化升级的新思路

经济全球化发展使得全球经济变化对中国经济影响加强,随着欧美发达国家步入新常态,中国经济也进入了中高速增长的"新常态"时期,为了避免我国掉入"中等收入陷进",优化升级产业结构成为新时期发展要求。文章针对我国产能行业过剩、产业技术结构、产业集中度和区域结构等存在的问题,结合马克思《资本论》里相关产业结构理论,提出了经济新常态下我国产业结构优化升级的新思路。     

经典被现当代“撞”了一下腰

从古典到现当代艺术,以展示和出售早期艺术大师作品及古董而闻名的TEFAF悄悄在改变。3月19日,离2015欧洲艺术与古董博览会(以下简称TEFAF)结束还有三天。Robilant+Voena画廊(以下简称R+V)位于马斯特里赫特会展中心一楼主场的展位里,熙熙攘攘聚集着的人群,比隔壁两间画廊的参观者更多一些。古董及古典油画,与现当代艺术作品,同时出现在画廊策展人特别设计的勃艮第红色展墙     

新员工的导向活动与员工的职业发展

本文结合员工职业化发展需要和培训特征简要阐述了企业新员工在入职培训和职业发展规划方面的内容，并根据企业已有的培训模式和要求，介绍了新员工的导向活动与职业发展。     

山青柿正红——来自甸子村九组江岗子西红柿产业的报道

<正>近几年,一句顺口溜颇为流行,叫做"三年挣、三年平、六年以后无踪影",这句话形象地描绘出了我国农村产业经济中一项新产业前三年因为产量少市场份额缺口大所以利润高挣钱多,随后因为一哄而上地跟风发展,导致普遍收入下降,最后产品因为供求失衡而导致产业萎缩直至消失的一个怪现象。然而,记者近日在辽宁省桓仁满族自治县沙尖子镇甸子村九组江岗子采访却发现,这里的西红柿产业虽然已经干了整整十余年,但直到现在却依然红红火火地帮着农民挣大钱,突破了产业魔咒,这里的西红柿产业已经发展成为当地农民致富的好项目。辽宁省桓仁县江岗子这个居民组坐落在桓仁辽东大山的最东部,这里的村民上县城都得坐两个多小时     

强化自身素质 践行人事工作

随着人力资源已成为现代组织管理的核心要素,企事业单位已经逐渐由传统的"人事管理"向现代的人力资源管理过渡,人事管理从管理的内容、形式、理念上都凸显了新特点。本文从强化人事工作者自身素质角度,结合工作中的一些心得体会对如何做好现代人事工作展开探讨。     

新剑桥经济增长模型的现实思考

新剑桥学派的中心理论为分配理论,其中新剑桥经济增长模型揭示出合理的分配制度有利于经济增长,但若仅仅重视经济增长可能引起严重的两极分化,导致贫富不均.新剑桥经济增长模型对于我国的社会主义市场经济的发展以及人们生活幸福有重要的指导作用,对于缩小贫富差距问题具有实际意义.     

刍议中小企业执行新会计准则的问题与对策

中小企业构成了我国市场经济发展的主体,其健康发展关系到我国的国民经济的状况。本文对中小企业在执行新会计准则的缺陷进行了原因探讨,阐述了中小企业应用新会计准则的方法和策略,为中小企业提升会计工作效率提供相应的可行之策。     

基于特征增量的新类识别方法研究

在分类应用的过程中,经常会出现新的类别,导致数据分布发生显著变化,使得原分类模型不再适用。如何识别新的类别使分类模型能适应其出现已经成为一个亟需解决的问题。本文提出基于特征增量的SVDD(支持向量数据描述)新类识别方法。该方法在SVDD算法的基础上,通过增加新特征,扩大特征空间维度从而提高模型对于新类的识别能力。在多个数据集上的实验结果表明,该方法能有效识别新类,使更新后的模型具有更高的准确度。