全国经济地理研究会第八届学术年会会议综述

为了推动区域经济学和经济地理学的学科建设，加强学术交流，全国经济地理研究会于2004年6月25日-27日在徐州市召开了全国区域经济发展研讨会暨第八届学术年会，会议由全国经济地理研究会主办，徐州师范大学承办。有国内外66所大学或科研单位110余人参加。     

论21世纪的企业战略管理

以信息网络化、资源知识化、管理人本化和经济全球化为主要特征的新经济时代的到来,改变了战略管理的背景和范式。以工业经济时代做对比,探讨了新经济时代企业战略范式的转变和战略管理的特点。并以此为基础,对现代企业的战略管理提出了一些要求,希望能帮助企业把握时代的脉搏,创造并保持持续性竞争优势。     

新经济条件下公司会计信息披露的未来模式探讨

本文首先论述了在新经济时代背景下对会计信息的披露模式进行彻底改革的必要性和迫切性，并在对会计信息披露的模式逐一进行了简要的评述后，提出了选择会计信息披露的“未来模式”的原因。接下来，详细介绍了对“未来模式”所勾画的基本模型；最后还谈到了关于该“未来模式”的运作、实施步骤、优点和适用性等问题。     

论新经济与人力资源管理的创新

新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源即人才资源,是新经济的主体。文章分析了新经济时代企业所需人才的类型及素质,并对企业在新经济时代人力资源管理的创新提出了看法。     

新经济时代房地产业运营新模式的现实建构

随着新经济时代的来临，传统产业——房地产业，作为我国的支柱产业，面临着前所未有的挑战和机遇。本文在理论与实际相结合的基础上，提出了房地产业在新经济时代的运营新模式。     

2002年世界经济形势与中国的对策

2001年世界经济陷入了30年来最严重的衰退。这次衰退是继多年经济繁荣后的“硬着陆”,衰退导致世界经济增长曲线呈现“U”字型。从全球主要经济机构的预测结果看,2002年世界经济前景依然黯淡。世界经济的复苏,取决于美国经济的复苏,而美国经济复苏主要依靠扩张性政策的拉动,是政策导向型的复苏。面对严峻的外部经济环境,2002年中国经济要实现7%以上的增长,在立足于内需的同时,应对对外经济政策做适当的调整。     

工资差异理论研究发展动态

工资差异是现实社会中普遍存在的,也是人们长期关注的一个焦点问题。从亚当·斯密时代开始,不同流派的经济学家都对工资差异问题进行了研究和解析,提出了各自不同的工资差异理论。本文从新经济的视角对现代西方国家不同流派的工资差异理论进行了分析,认为尽管存在一定的局限性,新古典主义工资差异理论对新经济条件下的工资差异仍有较强的解析力。     

浅析我国发展虚拟经济的战略措施

虚拟经济作为新经济的一种主要经济形态，给世界经济的发展带来了新思想、新变化，要根据虚拟经济的特点制定我国适度发展虚拟经济的战略措施。具体包括，发展虚拟经济要与产业结构调整和协调，必须强化监管，控制泡沫风险等。     

新经济下国际市场营销的变革

新经济不仅给我们整个社会的经济、生活带来巨大变化 ,而且使国际贸易发生了巨大变革 ,使在贸易中占据重要地位的国际市场营销活动面临着新的选择和挑战。营销的各个方面 ,无论是市场调研、市场开拓、营销队伍和营销组合都显现出新经济的作用。一方面 ,国际市场营销的空间领域扩大了 ,营销的技术更先进了 ;而另一方面 ,营销的复杂性上升了 ,营销的难度也加大了     

新经济环境下强化内部审计的探讨

一、内部审计工作的必要性 现代企业从制度的建立上需要内部审计，企业内部经营活动及各个方面和各部门，采购、销售、基建工程、投融资、会计核算等经济业务需要有效的控制制度来协调，组织各部门之间的衔接。内部审计是最好的选择。企业制定的各项内部控制制度是否得到有效执行，必须有一个公正的评判部门通过检查与监督促进这些内部控制制度得以实施，这项工作由内部审计部门完成无疑是最合适的；企业的专项开支、年度预算、决算需要内部审计；企业的年度预算、是否科学、合理、实事求是，需要内部审计部门签证。