浅析新经济道德风险的特性

道德风险(Moral Hazard)是指契约的甲方(通常是代理人)利用其拥有的信息优势采取契约的乙方(通常是委托人)所无法观测和监督的隐藏性行动或不行动,从而导致的(委托人)损失或(代理人)获利的可能性,属于非对称信息经济学理论领域的基础概念,因此,从信息不对称的本质上说,新“旧”经济的道德风险是一样的,但新经济也确实玩出了一些新花样:公司高级管理层与外部中介勾结,手法大胆,涉及数额惊人,甚至构成犯罪,对经济体的影响广而深,其中股票期权往往在背后扮演了很重要的角色。     

新世纪新经济新挑战新契机——世纪之交的回顾与展望

波澜壮阔的20世纪已经挥手向我们说了再见，新的千年和人们寄予无数期盼的新的世纪正徐徐拉开帷幕。当我们拥抱21世纪的时候，我们不免回首刚刚走过的20世纪，展望充满希望的新世纪。一、20世纪世界经济的发展20世纪可以说是人类社会动荡最为激烈的一个百年，也是社会生产力取得最大进步和人类生活水准提高最快的一个百年。20年世纪上半叶以战争和革命为主导，工业繁荣和危机相交替；下半叶则以和平和发展为主旋律，民族国家的解放和独立带来了经济的发展，经济的国际化走向了全球化。就经济而言，上一个百年世界经济的发展主要在下半叶。由…     

新经济与我国的产业结构调整

以创新为动力，由新技术革命推动的新经济促进了产业结构调理与整合，推动了主导产业的演进，催生了新的产业，加速了传统产业改造升级。应以市场为导向，以提高经济增长的质量和效益，提高产业竞争力为目标，以优化产业结构，提高资本和技术密集度为目的，调整我国现有的产业结构，实现结构合理化和优化，实现经济的持续增长。     

“新经济”与经济周期

20世纪 90年代 ,美国等西方发达国家进入了以知识经济为基础的“新经济”时代。“新经济”的发展的确使经济周期出现了一些与以往不同的新特点 ,但它没有也不可能从根本上消除经济周期本身。那种认为“新经济”可以消除经济周期的观点是没有现实依据的     

新经济呼唤企业治理结构中的人力资本产权化

在分析公司治理问题和追踪国内外研究成果的基础上，提出人力资本的产权化是解决企业治理结构问题的根本出路。进一步就人力资本产权化的途径进行了初步的探讨，指出重塑人力资本的激励和约束机制是新的公司治理结构的核心。对新经济形态下解决企业治理结构问题有一定现实意义。     

新经济环境下的双率齐动经济学效应分析

利息税、利率调整作为国家宏观调控经济的财政货币政策工具影响着经济主体的经济行为,此次政府在新经济环境下打出了利率提高、利息税率降低的"组合拳",利息税减少、利率提高会增加储蓄并减少消费投资,从而对总需求和总产出产生影响.通过几个动态消费者决策模型中分析了利息税、利率调整的经济学效应.     

浅论全球新经济的特点

现在,不少人认为新经济打破了经济发展的规律。股价、生产率和就业机会的上升再没有止境。纳斯达克指数崩溃和世界范围内增长速度的放慢引起了许多人的深思:大受吹捧的信息技术革命不过是一个指标泡沫。现在我们面临的问题是:从长远来看,数据处理和通讯领导内的技术革命到底有多重要?我们现在的经济形态真的属于“新经济”吗?我们认为,新经济的长期经济影响可能很大。有些技术创新可以改变我们的生活,但是不会对整个经济产生持久的影响。如果想让一场技术革新给整个经济带来一场革命——就像蒸汽动力和电力所起的作用一样,那么它的影响必须辐射到许多经济部门,这样一来对新产品的需求增长就会     

集聚经济的六类模型:一个研究综述

导致经济活动空间集聚的机制是多种多样的,从经济活动不同的集聚机制出发可以构建不同的集聚经济模型。本文根据不同模型建模的方法及其反映的集聚机制的区别,将现有集聚经济模型划分为六类,即:将外部规模经济视为“黑匣子”的集聚经济模型、基于知识外溢的集聚经济模型、基于消费者多样性偏好的集聚经济模型、基于中间投入品的集聚经济模型、基于劳动力市场供需匹配的集聚经济模型、基于消费过程中不完全信息的集聚经济模型。文章介绍各类模型的研究进展和模型的基本框架,反映了城市与区域经济学及其相关学科对经济集聚问题的最新研究成果。     

新经济与美国的经济周期

本文首先分析了美国经济的长波特性，说明了创新是长波发动的原因，并指出目前美国正处于第五轮长波的上升期。然后通过希克斯经济周期模型实证分析了美国自1990年代初开始的经济中波，根据中波的周期、波形特征并结合长波解释了美国1990年代的新经济以及从2000年下半年开始的经济减速，并据此对美国今后一段时间的经济走势作出预测。最后，根据结论分析了对我国经济的启示。     

新经济与经济学的新问题

信息革命,引发出一些新情况、新问题,使传统的经济学无法作出合理的解释。因而使得原有的经济学原理和概念陷入困境,其中,主要的有如下几个方面: 一、报酬递减律 报酬递减律,最早是托马斯·马尔萨斯在1798年提出的,后来在19世纪70年代杰文斯(英国)、门格尔(奥)和瓦尔拉斯(法)三人几乎同时提出了边际效用递减原理,创立了边际效用价值论。被经济学界称之为经济学史上的第二次革命,即所谓的“边际革命”。在此基础上,马歇尔集其大成,建立起了微观经济学体系。