流体势分析在埕岛油田注水开发中的挖潜实践

埕岛油田馆陶组油藏在注水开发过程中,由于注水滞后方案2～3年且初期采用温和注水技术政策,地层压降达到3.5MPa,为恢复地层能量同时又防止水窜导致油井"暴性"水淹,在整体提注过程中利用流体势原理通过注采调配、注采比优化调整等手段改变地下流体的流动趋势和流动方向,提高了驱替流体波及系数,提高了采收率,三年累增油14.06万吨,为注水开发油藏的控水稳油挖潜工作提供了科学依据。     

内蒙古自治区敖汉旗瓜地沟钨矿特征

据最新研究资料,本区属内蒙—大兴安岭成矿带,突泉—林西华力西-燕山期铁、铜、铅、锌、银成矿带之莲花山-大井子铜、铅、锌、银成矿带之敖儿盖-大井子铜、铅、锌、银成矿带北东部,有色金属矿星罗齐布,构成中国北方重要的有色金属矿产地。     

基于泰尔指数的辽宁省经济差异分析

本文从辽宁省划分的辽宁沿海经济带、沈阳经济区、辽西北地区三大区域入手,选取人均GDP作为测评指标,用泰尔指数对2002—2011年的辽宁省区域差异水平进行分解分析,发现组内差异是导致辽宁省经济差异的主要原因,但是组间差异可能代替组内差异成为影响经济差异的因素,从自然资源、区位优势、经济基础和政策倾斜等方面剖析各经济区域之间存在差异的原因,分别提出缩小各类差异的政策建议。     

开采区油层分层注入开采试验研究

本研究区块目的开采油层处于合采的开采情况下,开采过程中油层之间矛盾和油层内的平面矛盾显著,为了使油层达到增产稳产的条件,及时准确的对油藏开采开发做出准确的调整方案。本文利用单组砂岩体刻画的研究成果,对区块水驱开采的油层,进行加密措施调整,挖潜开采区块油层的剩余油。同时提出了把同一组注采井组作为一个调整方案、把油层内的剩余油相对富集集中的单组砂岩体作为研究对象,并按照同一个注采井组进行重新组合开采井组的注采关系。     

“133”体系助力青年成才

国网西宁供电公司实施'青年成长成才'工程,为青年员工岗位成长成才搭建平台,为公司和电网实现又好又快发展培养好接班人。青年成长关乎公司未来发展,青年创新关乎公司发展驱动。近年来,随着招录入职大学生数量的逐年增多,如何给新入职员工提供一个良好的成长和发展平台,以新鲜血液承接发展重任,补足发展后劲,是摆在基层单位的一大课题,也是一项重大任务。     

温西—芭蕉场地区嘉陵江组二段储层特征研究

根据川东北地区下三叠统嘉陵江组二段沉积、构造发育特点,通过对测井、钻井资料及实验室各项分析,对嘉陵江组二段储层特征进行研究。认为储层的储集岩类型为砂屑云岩、砂屑灰岩和少量的细粉晶云岩,主要储集空间为粒间孔和粒内溶孔,主要储层类型为裂缝—孔隙型,为低孔、低渗储层。储层发育的控制因素主要是沉积相、成岩作用和构造作用,其中裂缝的发育对储层的储集性能有较大改善。建议以台内滩亚相作为今后勘探的重点沉积相带。     

中国老年人失能轨迹的性别、城乡及队列差异

采用2005、2008、2011年的《中国老年健康影响因素跟踪调查》项目,运用组基轨迹模型考察了存活、死亡、失访老年人的失能轨迹以及总体老年人的失能轨迹的性别、城乡、队列差异.存活、死亡、失访老人的失能轨迹存在明显的差异,死亡老人起点更高、发展更迅速;女性老人、城市老人更倾向于走上自理能力不健全的轨迹;越来越多的老年人的自理状况是完善的,但失能的老年人其自理状况较之前恶化.     

OFDI是否提升了中国的工业绿色创新效率——基于集聚经济效应的实证研究

本文首先运用Super-SBM模型测算了环境约束下2003-2015年中国工业绿色创新效率,并通过核密度函数估计工业绿色创新效率的动态演变趋势,然后构建包含集聚经济与工业绿色创新效率的联立方程组,就对外直接投资的集聚效应等因素如何影响工业绿色创新效率进行了详细分析。结果表明:中国工业绿色创新效率水平偏低,但整体处于上升趋势,东部地区历年均值最高;对外直接投资通过集聚结构轻化效应、集聚规模经济效应和集聚资源配置效应三种机制对工业绿色创新效率起到显著促进作用,而集聚技术反馈效应的正向作用尚未发挥;东中部地区通过对外直接投资增加资本存量和市场需求有利于工业规模集聚式发展,西部地区通过对外直接投资增加研发投入促进集聚技术资源合理配置,从而改善工业绿色创新效率。     

浅谈企业班组管理的操作模式

班组是企业生产经营的最小单元细胞,在企业的生产过程中具有重要的作用,班组的执行能力和创新能力的水平直接反映企业的综合素质和市场竞争实力。企业各层级管理者应重视班组建设,不断提升班组的基础素质,以便应对来自“地球村式市场竞争”的挑战。     

家族企业中的家族成员退出

家族成员的退出是家族企业正式组织与非正式组织统一的开始,是我国家族企业长远发展的前提。家族成员将其拥有的控制权全部或者部分售出,以换取明确份额的收益权,从而退出企业。在这个过程中,家族企业需要充分考虑影响退出过程的各个因素,选择适宜的方法,使退出成为提高企业资源整合效率的动力。