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991.
大规模定制下基于交互式遗传算法的谈判模型研究 总被引:1,自引:0,他引:1
越来越多的企业已经认识到大规模定制是一种竞争策略,可以给企业带来竞争优势。随着大规模定制程度的提高,企业间对信息交互的及时性、有效性的要求也越来越高,企业迫切需要一种快速高效的谈判解决方案来适应大规模定制的需要。运用交互式遗传算法理论来建立谈判模型,以适应大规模定制的需要。 相似文献
992.
在许多采购活动中,买家被允许经过一段时间后再付货款,而在这段时间内买家并不需要支付任何利息费用.这段时间被称为信用期(credit period)。国内外有许多关于这个问题的研究。然而。如今负信用期逐渐兴起,即供应商先收款后发货,尤其是在网络交易或者供应链中处于强势地位的供应商很多采用了这种方式。文章研究了基于负信用期条件下的供应商最优信用期决策。
首先.假设商品的终端需求对价格是敏感的,即其价格需求弹性小于-1。其次.采用Stackelberg模型来界定买家与供应商的关系,即供应商先制定其策略,买家再根据供应商的策略做出反应进而做出自己的决策。然后通过建立模型分别给出供应商提供正信用期和负信用期时供应商和买家为了使得各自利润最大化的决策制定方法。通过数学算例得出供应商做出的最优信用期决策随着条件变化而变化.并通过灵敏度分析.找出影响供应商做出决策的一些重要因素。 相似文献
993.
作为一种沿用多年的发出存货计价方法,后进先出法曾经被视为先进先出法缺陷的完美补充。近年来,包括我国在内的各国会计准则又先后将其舍弃,其中的原因是什么?文章拟从经济学视角,对其进行探讨,以求得出有说服力的解释。 相似文献
994.
995.
内部控制是价值链企业开展全面业务合作、实现价值链管理目标的保证。本文用控制理论的思想对价值链内部控制问题进行了深入研究,分析了价值链内部控制的特点、目标,并从价值链内部控制的特点出发构建了价值链内部控制模型。 相似文献
996.
997.
本文对一名普通社区自行车看守人员从事工作的内在动机进行个案研究,并从员工动机、工作特征、个体特征与工作匹配三个方面分析了该个体在低收入情形下高内在工作动机产生的原因.结果表明,良好的员工心态、合理的工作设计以及个体性格与工作的匹配对员工有非常大的内在激励作用.文章最后提出了针对企业一般员工的激励策略. 相似文献
998.
999.
1000.
《企业经济》2015,(10):84-88
信任问题是供应链节点企业协作过程中必须应对的基本问题。作为国内外学者普遍认可的组织背景、制度、企业实力、信息共享、以往合作经验、企业声誉、专用资产投资、相互依赖程度、公平、文化与地域的同质性、相似性、企业行为、转移资本、预期合作收益等15个供应链协作信任影响因素,它们之间的结构关系在供应链协作信任影响因素解释结构模型中得以清晰体现,即组织背景与制度是建立供应链协作信任的最原始推动力,企业实力与信息共享是提升供应链协作信任的关键点。因此,建立和提升供应链协作信任可通过选择合适的供应链合作伙伴、建立完善的制度体系、增强企业自身实力以及建立和完善信息共享机制达成。 相似文献