预算管理视角下科研项目智力投入参与分配研究

科研项目智力投入参与分配关系到科研预算的执行、科研队伍的发展,更关系到国家创新驱动战略的实现.以前的科研经费管理制度,将在职科研人员排除在科研经费分配主体外,束缚了科研人员,制约了科研创新.从预算角度看,智力投入参与分配需要从科研项目预算改革入手,明确科研项目智力投入分配框架,完善科研部门预算编制依据,合理安排科研项目的预算结构,正确选择劳动报酬的具体形式,编好部门预算.对以竞标方式产生、并以个人承担为主的科研项目,科研人员的智力投入以劳务费用编入项目预算;当科研项目主要由科研机构承担时,在职科研人员的智力投入在人员经费的绩效工资中编列.     

浅析我国企业未来新营销的发展趋势——基于企业智力资本与信息技术分析

随着我国企业不断走向海外以及信息技术的发展,传统营销已经不能适应现时代经济背景下的需求,企业的智力资本要素也在不断创新和丰富,本文基于智力资本与信息技术的角度,分析了我国营销环境的现状与不足,并对新营销的模式展开分析,最后提出几点我国企业未来新营销的建议。     

神经类型与流体智力的关系研究

基于80.8神经活动类型量表及瑞文高级推理测试,针对神经类型以及工作记忆进行测试研究,试图探索神经系统的神经活动强度与活性程度、抑制集中程度、兴奋集中程度与流体智力的关系。通过对150名参试者的研究得出,流体智力的水平高低与个体的神经活动总体特性存在着显著的相关关系,包括神经活动在强度与活性的水平以及神经活动的抑制集中程度的水平,都与流体智力的水平显著相关。     

智力资本、职业经理人激励与企业绩效——以家族企业为例

信息技术的快速发展以及全球的交流沟通增多,智力资本的重要性开始逐渐上升。本文挑选了多家家族上市企业当作研究对象以智力资本作为切入点,研究了家族集团中职业经理人受到激励会对企业绩效产生怎样的影响。研究的结果表明职业经理人受到激励会和企业绩效呈现明显的正相关联系,薪水、股权激励可以在很大程度上提高企业绩效,假如产生在职消费会损害企业价值。智力资本能够调节企业计算,强有力的提升企业绩效水平,智力资本能够作用于职业经理人的激励状况,调整经理人激励模式。根据这种状况,本文为搭建科学合理的激励模式,为提高家族企业业绩水平给出一些建设性意见。     

新型智库建设的动力机制与提升策略研究

结合当前公共决策民主化和科学化发展趋势,运用文献研读和理论推演的方法,文章探讨了智库的理论内涵与功能诉求,剖析了中国特色新型智库的本质属性与动力机制,提出了中国特色新型智库建设的对策建议,以期为我国新型智库建设提供参考。     

论如何推进企业知识管理

<正> 知识是新经济时代的动力,知识员工及其知识创新能力成为企业最宝贵的财富,知识的创造、传播和应用能力成为企业竞争力高低的最主要考量标准。如何将企业的智力资本转化为竞争优势成为企业界普遍关注的话题,实行企业知识管理,成为企业高层决策人士的共识。但是,在企业中     

绿色智力资本价值创造机理探究

在当前知识经济与绿色经济的双重时代背景下,绿色智力资本成为了企业价值创造的驱动因素,能够帮助企业获得持久性的竞争优势.首先,本文在文献回顾的基础上,分析绿色智力资本的起源与内涵,并对绿色智力资本的概念、维度进行了界定.然后,本文从平衡计分卡的视角分析并归纳了绿色智力资本的价值创造机理.最后,本文解释了绿色智力资本各维度的价值创造作用,以及各维度之间的交互作用.