《经济研究导刊》征稿启事

《经济研究导刊》是2005年11月创办的经济理论刊物,由黑龙江省报刊出版中心主办,国内外公开发行。刊物坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点,立足中国现实,旨在为经济理论与经济实践研     

差异化营销的策略

企业采用差异化营销的关键是创造自己产品的“独特性”,从而使自己的产品具有“不完全替代性”。差异化营销策略有以下五种:一、产品差异化。产品差异化是指产品的特色、性能、一致性、耐用性、可靠性、易维修性、式样和设计等方面的差异。     

知识经济时代创新性人力资源的开发培养

本文阐述了在知识经济时代创新性人力资源是我国经济发展的关键性战略资源,在此研究了知识经济与创新性人力资源的内涵及两者的关系,着重归纳了知识经济时代创新性人力资源开发和人才培养的措施,以期促进我国经济发展。     

动漫视角下铁画艺术的激活对文化资源创新发展的启示

芜湖铁画是我国一项富有浓郁地方特色的传统民间工艺.在现代信息社会中,铁画的发展面临着如何传承和创新的困境.因此,在现代审美语境下研究芜湖铁画设计开发策略与产业化转型具有现实的积极意义.激活铁画资源的有效途径之一就是以动漫的形式推广铁画艺术的历史和制作过程等相关知识,润物细无声般地让受众实实在在地感受和参与,从而形成良好的群众氛围,提高铁画艺术的关注度.     

计量工作助地方经济发展

多年来,计量技术机构随着国民经济的发展而得到了壮大,反过来,各地的计量技术机构对当地市场经济秩序、经济发展、环境改善等起到愈来愈大的作用,从而显示出计量工作的重要性、参与性与不可替代性,并且引起了社会各界的广泛关注.市级计量技术机构为维护市场正常秩序起着举足轻重的作用.     

品物机构:思维创新锻造品牌价值

<正>新品牌的打造最直观的就是产品设计的形象,不断的思维创新可以超越这种纯粹意义上的产品形象设计,把文化嵌入到形象中,这就是一个品牌成功的第一步,思维的创新最终就会实现品牌的价值     

创业机会的创新性、员工心理授权与企业绩效的实证研究

创业活动源于创业者对创业机会的识别,而创业机会的创新性强弱则介于模仿性机会和创新性机会之间,过往研究认为创业机会的创新性与企业绩效正相关。但心理授权理论认为员工对工作认知的不同将影响到其行为,故需考虑员工心理授权的调节作用,毕竟对创新机会的开发利用需要员工共同努力。研究发现,创业机会的创新性确实对企业绩效有显著的正向影响;而且心理授权的4个维度因子,即员工对自身能力的认知、影响力的认知、工作意义的认知以及工作自主性的认知均对企业绩效具有显著的正向影响,说明提升员工的心理授权感受将有助于提升绩效。还发现,员工对自身能力的认知、工作意义的认知以及工作自主性的认知均显著正向调节了创业机会创新性与企业绩效的关系,只有员工对自身影响力的认知的调节作用不显著。研究结论有助于从外部客观创业机会和内部员工心理授权感知两个过程看待企业绩效的提升,全面理解企业绩效的发生机制。     

浅论经济学研究中的继承性和创新性

当前对经济学有两种极端,一是对马克思经济学的全盘否定,是对西方经济学的全部接受,而这些都严重违背了经济学作为一门科学本身所具有的继承性和创新性。文中以经济学领域的科尔奈的"预算软约束"和林毅夫教授的"自生能力假说"以及"比较优势战略"为例,探讨了科研方法论的继承性和创新性。     

2015是传统企业反击年

传统企业从自身出发,借助互联网进行转型,将会爆发出无穷的力量有人说,互联网的产生,最终会导致零售终端的消失。我觉得绝无可能。因为互联网本身不是一个公益平台,它具有高昂的流量成本。而线下零售企业,恰好具有相对低廉且稳定的流量。2015年,传统零售业虽然会面临一定挑战,但这种挑战是有限的。只要传统企业从自身出发,借助互联网进行转型,将会爆发出无穷的力量。     

日本劳务派遣用工利弊谈

近年来,日本劳务派遣市场发展迅猛,劳务派遣用工不断增加。但是,在劳务派遣迅猛发展的过程中,出现了虚假业务外包、一日型雇工大量增加等问题,对日本的就业稳定乃至社会稳定造成了一定的影响,反映出劳务派遣用工形式的某些缺陷。