柳电公司绩效奖励工资探析

为了适应电力走向市场的新形势 ,增强企业内部活力和市场竞争能力 ,2 0 0 0年 5月份 ,山西柳林电力有限责任公司进行了涉及机构、人事、工资全方位的内部改革。初步建立了全员竞聘的人才竞争机制和权责明确的内部管理机制。在这场改革中 ,其实对职工最有影响力、最实质的环节是工资分配制度改革。我们打破了电力系统传统的工资分配模式 ,并在实践中不断探索 ,于 2 0 0 2年初在主业人员中初步建立了绩效奖励工资体系。现就这一做法进行一些理论方面的探讨。一、绩效奖励工资体系是建立在广大职工观念逐步改变的基础上的从 1 995年以来 ,电力…     

新疆特变电工股份有限公司建立知识产权机制

２００３年伊始，新疆特变电工所属的４家生产变压器、电线电缆企业便同步进行了大规模的专利知识培训，以进一步提高企业员工的专利意识，推进知识产权机制建设。近年来，特变电工领先企业科技创新的支撑体系，研制开发了许多专利产品，２００１年被列入国家专利试点企业。在国外大公司介入我国输变电行业、大规模展开专利“圈地”行动的情况下，该公司对发展自己的核心技术和建立自主的知识产权机制的意识尤为强烈，及时建立各项专利制度，并对所属企业制定了适应各自专利开发的专利制度或实施细则，同时出台了新技术、新产品开发中检索专…     

安徽五万农村老人将吃上“皇粮”

从今年起，安徽省部分年满60周岁的农村老人将均可“老有所养”。据悉，这一政策去年曾在芜湖试点．今年在全省全面推开。这一政策规定，从今年起，安徽省年满60周岁、本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口，     

大武口区审计局推行竞争奖励机制初显成效

石嘴山市大武口区审计局打破常规，实行审计项目招标、审计组成员聘用制。具体做法。     

我省各市出台优惠政策刺激市场升温（各市旅游包机、专列奖励政策）

运城机场即将投入使用。运城市人民政府提出“以航线促旅游，以旅游带航线”的口号，促进旅游和民航业的共同发展，加快旅游大市和中国优秀旅游城市的建设步伐。     

首届高性能计算创新奖揭晓

2005年12月27日，首届“高性能计算创新奖”颁奖大会在北京举行。该奖项奖励基金是目前国内唯一由企业出资，以鼓励高性能计算技术研究及成果转化的社会奖励基金，2002年由浪潮与国家“863计划”计算机软硬件技术主题专家共同设立，总额为1000万元。     

公司无边界

一个“无边界”的公司，要把围墙推倒，让供货商和用户成为一个单一过程的组成部分，还要推倒那些不易看见的种族和性别藩篱，这就要求把团队利益置于个人之上。一般公司都会对发明者或是想出好主意的人进行奖励，而作为一个无边界公司。它将不再仅仅奖励千里马，而且要奖励伯乐，奖励那些甄别、发现、发展和完善了好主意的人。此举促进了公司的各级领导与他们的团队一起分享而不是独占荣誉。同时无边界的公司还将向其他公司的好经验好主意敞开大门。“每天发现一个更好的办法”成为推广无边界行动时最流行的口号。     

基于负债杠杆的换股购并风险决策模型

换股杠杆购并要承担目标公司债务，并计算其机会成本以及相关的收购成本，还要计算购并公司在一定资本结构下的有杠杆必要报酬率和各种风险状态的现金流量期望值，然后据此计算购并后新公司净现值，并在此基础上确定购并的溢价系数及购并价格和购并双方股份互换比率。     

论社会主义经济中的最优积累(下)

<正> 三、积累的最优控制模型及最优时间轨线的特征综合本文第一部分关于最优积累评价标准和第二部分关于状态方程及有关约束条件论的讨论,可以进一步得出社会主义经济中最优积累的控制模型。在本文第二部分中,我们曾用一阶微分方程(2.7)式来描述人均积累水平随时间的连续变化,还用二阶微分方程(2.14)式描述人均积累的增长速率随时间的连续变化。为了书写方便,现在我们令这两个方程中的状态变量