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人力资源开发,是20世纪六七十年代以来盛行于发达国家的流行用语和实践活动,这是伴随着人力资源在现代经济活动中的作用日益凸显而产生的。从世界上最发达的国家——美国的企业实践来看,上个世纪末美国企业每年的员工培训费用高达600亿美元之巨,竞与全国全日制四年制大学的教育经费相当,每年大约有800万人在企业中学习,与高等学校录取的大学生人数相差无己。 相似文献
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李肇荣 《桂林旅游高等专科学校学报》2003,14(2):6-7
近年来,由于世界经济持续发展及全球经济文化一体化的趋势,文化价值更加深刻地影响着各国人们的生产和消费,尤其是旅游产品的生产和消费。在经 相似文献
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西部大开发政策使在西部发展的企业面临一个变比十分迅速而且全新的环境,尤其在企业发展战略的制定方面,西部企业会存在许多与东部开发时期极为相近的外部变化因素,东部企业发展的成功经验和失败教训非常值得西部企业对其加以借鉴和汲取,但是,东部开放和西部开发终究是存在许多不同的方面,那么西部企业的外部战略环境与东部相比存在哪些差异呢?在企业的战略管理中怎样立足于当地环境的特殊性,借鉴东部发展经验,在竞争中拥有更大的胜算呢?本文试图通过对两地不同的企业外部战略环境分析和对比,给西部企业制定和实施发展战略提供一些建议. 相似文献
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西部开发所面临的资金约束是众多学者讨论的问题。如何改善投资环境是问题的关键。本文分析了西部地区的空间格局、劳动力要素、资源禀赋、优惠政策 ,找出了外部资金没能大量涌往西部地区的症结所在 ,并在文章的最后提出了改善“空间格局不经济状况”、发挥比较优势、建立合理的转移支付、推行投资自由化等相应的政策建议 相似文献
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