农村小额贷款理论与国际研究综述

小额贷款概念自诞生以来就受到了广泛的关注,小额贷款机构利用小组联保和动态激励等机制创新,为解决传统金融市场不能覆盖贫困人口的问题提供了可行的办法。本文对国际小额贷款的理论研究进行了梳理,总结了小额贷款的运作机制、发展进程以及遭到的质疑与批评。     

新生代知识型员工的精神激励完善策略探究

本文分析了新生代知识型员工的特点,指出了企业对于这一群体的精神激励中存在的问题,并提出了相应的完善策略。     

浙江省省管县财政体制的实践及思考

一、浙江省省直管县的主要做法经过多年探索和实践，我省逐步形成了为绝大多数市县接受的、行之有效的做法：即财力分配分层次、效率与公平相结合，财政管理扁平化、激励与约束相结合。     

基于EVA的员工绩效激励

随着我国社会经济水平的快速提升,市场经济中的竞争趋势愈加激烈,而处于知识经济时代背景下的现代企业想要获得优势核心竞争力,就必须注重提升内部员工的综合素质,建立一支高质、高效的人才队伍,从而让企业实现质的飞跃。因此,企业必须拥有科学、合理、有效的员工绩效激励制度,不仅可以为企业吸引更多的优秀人才,还能够整合企业内部的人力资源,发掘员工的潜在能力,并保持极高的工作热情,大大提高企业内部的工作效率和工作质量。所以,企业应该引进EVA绩效评价技术,完善自身的员工绩效激励制度。     

非营利组织以薪养业、以薪养德的员工薪酬分析

建立一个合理有效的非营利组织薪酬体系，对于激励员工工作热情，提高工作效益，提升非营利组织在社会公共事务管理服务中的积极性和主动性都具有十分重要的现实意义。本文旨在探讨非营利组织中对员工的薪酬设定从低薪转变为以薪养业、以薪养德这一改革问题的辨析，寻求建立一个合理的非营利组织员工薪酬体系。     

制度创新是深化农村金融改革的关键

<正>推进农村金融改革要紧密围绕农民"贷款难"、"贷款贵"和银行"难贷款"这三个问题,从商业银行和合作金融组织两个方面入手,逐步形成互相竞争、互为补充的市场格局。要充分认识推进农村金融改革任务的艰巨性,加快推进农村金融改革制度创新,包括:完善银行资金进入农村的激励约束机制,加快建立农村抵押资产处置机制,研究建立新型农村合作金融的风险防控机制,构建地方政府参与农村金融发展的工作机制等。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决     

试论企业战略管理、绩效评价与薪酬激励的整合

随着企业间同质化程度越来越高、竞争越来越激烈，企业需要一个有效的战略管理系统来帮助企业发展。这样一个战略管理系统中，包括业绩评价体系和薪酬激励体系。不仅如此，企业战略目标、业绩评价体系、薪酬激励体系这三者必须相匹配，才能助力企业的快速成长。但就目前来看，许多企业并没有做到三者的相互匹配。本文就企业的战略管理、绩效评价与薪酬激励的整合进行讨论，并提出相应的改进方法。     

中小型企业的员工激励机制现状

随着经济体制改革的不断深入,企业面临严重的挑战。特别是那些生产技术落后,员工素质低,产业结构不合理的中小型企业更是举步维艰。在这样的形势下,企业应该怎样求生存谋发展呢?我认为关键在于企业要练好内功尽快建立行之有效的激励机制,强化对员工潜能的开发,激励的科学与否,直接关系到人力资源的运用,很多企业都出现优秀人才外流的现象,留不住优秀的人才已经成为制约企业发展的重要因素之一,而有效的激励正是解决这个问题的关键。     

中国上市公司股权激励的信息操纵及投资策略分析

本文旨在解读股权激励的信息操纵动因，分析事件驱动的投资策略，旨在从市场和投资的角度提供参考性的操作建议。     

博弈论角度下的企业内部监督管理

企业内部监督博弈是由于监管部门和被监管者各自的效用函数的不一致,而为了各自的利益进行博弈。本文利用经济学中的博弈论,详细阐述了管理人员和内控人员的企业内部监督博弈及其纳什均衡,并由此得出了企业内部监督博弈中体现的激励悖论的现象。