奖金激励莫忽视边际效应

奖金被广泛应用于各行各业,是推动工作和提高工作效率的一种重要手段,但也时常会出现不见预期效果的情况。在各位同行分析其中原因的时候,是否关注过奖金的边际效应?     

如何充分发挥评先评优与奖学金的激励作用

评先评优与奖学金的评定工作能够有效的激发大学生的学习热情,营造积极向上的拼搏氛围.本文对如何充分发挥评先评优与奖学金对学生的激励作用提出几点思考.     

基于激励的IT企业员工需求特征分析

本文以奥尔德弗的生存、关系、成长需求理论的基本观点为基础,得出针对IT企业员工的主要工作激励因素,从工作激励因素角度对IT企业员工的需求特征进行分析。在此基础上,提出IT企业员工工作激励因素调查问卷,采用聚类分析方法,对成都市某IT企业的员工进行实证研究。     

建设有中国特色社会主义的企业文化

<正>在我国社会主义市场经济日趋完善的今天,面对竞争激烈和千变万化的市场,企业想要取胜,单靠其资源、财力、技术上的优势已不能实现,必须形成本企业的文化特点,靠文化的传播来提高企业的素质。因此,结合我国的国情,建设有中国特色的社会主义企业文化,成为我国企业所面临的一大课题。一、现代企业制度下的企业文化建设的基本任务     

加强企业内部控制的几点建议

企业内部控制不是一个机械的规定,管理者必须考虑内部控制体制能否支持战略发展方向,能否降低企业的风险。企业要根据自身的企业文化,制定出符合本企业发展的内部控制系统规定,明确相关人员责任,并严格控制与考核。     

政府补助、社会责任与流通企业效率

文章从流通视角出发,理论层面分析政府补助对流通企业效率的影响,探讨企业履行社会责任在政府补助与流通企业效率间可能存在的中介机制,并考察国有企业的调节效应。进一步利用我国沪深两市A股241家上市流通企业2010-2020年的非平衡面板数据进行经验检验,研究发现：(1)政府补助会促进流通企业效率的提升;(2)社会责任在政府补助与流通企业效率的关系中存在中介效应,即政府补助能够使流通企业履行更多的社会责任,并由此推动流通企业效率的提升;(3)国有企业存在直接调节效应和间接调节效应。相较于非国有流通企业,国有流通企业所获政府补助以及履行社会责任对企业效率的提升作用更低。研究为深化流通体制改革,提升流通效率提供了新的经验证据。     

委托—代理视野中的激励运行机理及其影响因素分析

从社会经济形态和民主政治角度考察，委托代—理关系是现代社会的一种常态。激励问题是委托—代理理论研究的核心命题。在委托—代理框架下，探讨激励的运行机理有两个关键：一是委托人如何建立起与代理人在目标、利益上的内在关联性；二是这种内在关联性在代理人身上如何起作用。其中，委托人的特性、代理人的特性，以及可能拥有的激励手段系统具有的特性是影响激励运行的关键性因素。     

美日经营者激励约束机制比较研究

以美国和日本为代表的两种公司治理模式在经营者激励约束机制方面既存在明显的不同之处,如激励约束主体不同、激励约束机制发挥作用的侧重点不同、激励约束方式不同,又存在许多相通之处,如激励和约束主体既有动力、又有能力,经营者的选择都经历了充分的内部竞争或市场竞争,信息传导机制通畅,经营者有充分经营自主权和稳定的预期,经营者的选任权限于企业系统内部等,这种不同而又相通的特性,对完善我国国有企业经营者激励约束机制具有诸多启示。     

构建长期激励性经营者年薪制的结构分析

经营者年薪制是西方企业普遍采用的薪酬激励制度,也是我国企业经营者薪酬制度改革的方向。设计长期激励性经营者年薪制是构建企业长期激励机制的基础,而年薪制结构是年薪制激励效果的基础。     

人事管理经济学:一个述评

近10来年兴起的人事管理经济学是经济学原理运用于工商管理的一个典范。探讨人事管理经济学的产生、发展、主要理论成果是今后继续深入研究的课题,并简要评析了人事管理经济学的学术价值与应用价值。