员工成才企业成功--河北移动保定分公司实施以人为本的企业文化

有什么样的激励机制，就有什么样的员工，就有什么样的企业。尊重员工，激励员工是企业生存发展的根基所在，因为只有“员工成长，企业才能获利，只有员工成才，企业才能成功”。近年来，河北移动保定分公司按照“一个目标，两个中心”(公司发展以世界一流企业为目标，内部管理以员工成长、成才为中心，市场经营以客户为中心)的核心理念，逐步建立了以人为本的激励机制。保定移动相信“拥有一流员工，就能创造一流企业”，为此他们开发员工的潜在能力，调动员工的积极性，激发其热情，引导其行为，增强其执行能力。保定移动成立近六年来，客户数量增长了10倍，业务收入增长了3倍多，保持了全面协调、持续快速的发展。目前，保定分公司网上客户数跃居河北移动11个分公司之首，收入仅次于省会分公司。     

轻烃资源利用——车用轻烃油

中国年产轻烃(又名：碳五、拔头油、石恼油、凝析液等)近千万吨，但轻烃的有效利用一直是一个难题。深圳市日研科技有限公司、深圳市日研油公汽车技术开发有限公司经过数年探索，成功把轻烃应用于机动车，开发成功车用轻烃油。核心技术为在原轻烃中添加万分之二油公核磁共振传递剂(燃油添加剂)，使热值提高30％，把低能态转化成高能态，油耗下降18％以上，动力增大20％以上，尾气下降90%以上。     

日限定中纺织品出口增长不超715％

日本制订的《应对中国纺织品特别措施》规定，中国纺织品以最近1年对日出口的数量为基数，其增长幅度不能超过7．5％，毛制品不能超过6％。一旦中国产纤维纺织品对日出口剧增，扰乱或可能扰乱日本纺织品市场，日方将对中国产纺织品实施进口数量限制。     

监管发力 P2P再遇生死劫

出事平台中融民信总待偿金额达5．50亿元。据网贷之家预计,善林金融员工数量可能超过1万人,财富管理规模可能为100亿元以上。资管新规发布之后,理财产品打破刚性兑付,让所有投资产品的风险问题处在同一起跑线上。买哪个产品都会有风险,那么,会有更多的投资者只从产品收益率角度去选择产品,比如,当前的P2P收益率在9％-12％之间。     

根据普华永道/CBInsights MoneyTree^TM,报告,创纪录的规模在1亿美元以上的交易数量推动美国风险资本支持企业的融资增长17%

第三季度有16家美国公司和13家亚洲公司成为了独角兽公司;亚洲的融资减少,下降11%。2018年10月9日,纽约-根据普华永道会计师事务所(普华永道)和CB Insights联合发布的MoneyTree^TM报告,在2018年第三季度,总部设在美国的风险资本支持企业获得的投资资金增加了17%,使投资总额达到280亿美元。     

微众银行一小步,金融改革一大步

这"一大步",不只是民营银行加入金融阵营导致的机构数量的简单增加,它所引起的还可能是金融经营环境的"蝶变"。2015年伊始,随着李克强总理亲临前海微众银行视察,这家获批成立不久的民营银行一时之间成为了舆论关注的一个焦点。李克强总理在视察前海微众银行过程中,希望该行在互联网金融领域闯出一条路子,给普惠金融、小贷公司、小微银行发展提供经验;他同时希望该行降低成本让小微客户切实受益,这也将迫使     

项目人员数量和人工成本控制分析——以人均产值模型为基础

任何项目都会面临"安排多少人"以确保按时保质完成项目的问题.在决策中我们通常根据经验采用定性分析.本文以人均产值模型为基础,以矿产勘查项目为例,在既定工作量和工作时间的前提下,探索定量计算项目所需人员数量的方法.以计算结果作为项目人员控制依据,进而实现人工成本控制和价值创造等目的.     

分项结转分步法详解及其相关账页格式的完善

分项结转分步法下进行成本计算能够比较准确的提供狭义完工产品基于原始成本项目的数据。但目前分项结转分步法下的账页格式设置不够规范与科学,本文认为自制半成品明细账可以引进多栏数量金额式格式,并且对除第一车间之外其他车间的基本生产成本明细账的多栏式格式提出改进建议。     

数学化的经济学是数量经济学发展的归宿

随着近年来数量经济学的快速发展,对我国计量经济学的研究发展做出了重要的突破。但是为了促进数量经济学的进一步提升,应该提升其"问题观念",通过问题导向的意识使之进入数学化经济学的范畴,产生一种新"范式"的经济学。     

Tesco败走中国:本土关系缺失

正当你在流沙中越陷越深的时候,最好放弃挣扎果断止损,而不是心怀幻想地继续投入。从这个角度说,出售中国业务,也许是Tesco进入中国大陆10年来最正确的决策之一。许多因素共同导致了Tesco在中国市场的被动局面,比如业态单一、选址不佳、扩张缓慢、规模不振等,